As pessoas recebem avisos de demissão por demissão, má conduta ou eliminação de uma posição. Como a razão por trás da terminação é diferente, as letras de terminação também devem ser diferentes. Algumas cartas rescisórias exigem que o empregador cumpra os requisitos legais específicos, antecipando os procedimentos legais, enquanto outros podem ser um pouco mais pessoais.
Desempenho Sub-Par
Algumas letras de terminação emitem para desempenho abaixo da média. Geralmente, essa rescisão ocorre após o funcionário receber uma notificação de desempenho insatisfatório no trabalho e tempo para corrigir o problema. Quando o empregado não melhora, o empregador dá uma carta de rescisão ao funcionário que detalha as razões da rescisão, as etapas usadas para informar o funcionário sobre o problema e as etapas seguidas para solucionar o problema.
$config[code] not foundPosição obsoleta
Como as transições de local de trabalho, algumas posições se tornam obsoletas. Essas posições exigem um tipo diferente de carta de rescisão, pois é o empregador quem é responsável pelo fim do emprego. Deixe o empregado saber o motivo da rescisão é baseada na eliminação da posição. Se possível, tente oferecer uma posição alternativa dentro da empresa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMá Conduta
Cartas de rescisão por má conduta imediatamente após a má conduta. Inclua o processo de investigação e as etapas tomadas em uma carta de rescisão de conduta indevida. Isso é útil se os procedimentos legais se tornarem necessários.
Lay-Offs
Os lay-offs ocorrem com regularidade em algumas profissões, como construção ou agricultura. Dê ao trabalhador a carta de rescisão para que receba o subsídio de desemprego enquanto aguarda a recontratação. Inclua a data de término, que é uma data de despedimento e a data de recontratação esperada.
