Ter a atitude certa no ambiente de trabalho pode fazer a diferença entre ser um funcionário médio e um profissional bem-sucedido. Não importa quão bom você seja no seu trabalho, você perde o respeito da gerência quando não pode aceitar críticas construtivas. Revisões de funcionários podem ser estressantes; É da natureza humana reagir defensivamente quando nos sentimos incompreendidos ou quando nossos objetivos são bloqueados. Com um pouco de preparação, estratégia proativa e uma atitude positiva, você pode fazer uma revisão de trabalho decepcionante para trabalhar para você, e não contra você.
$config[code] not foundComo responder a uma análise negativa do desempenho do trabalho
Venha preparado para avaliações e reuniões de acompanhamento. Prepare-se mentalmente para todos os resultados possíveis: visualize como você reagirá em cada situação. Anote seus pontos fortes e fracos, sucessos e fracassos. Se a sua avaliação pessoal revelar áreas que justifiquem críticas, você poderá enfrentar essa crítica com uma atitude positiva.
Ouça atentamente os sinais verbais e não verbais fornecidos durante a sua avaliação. Determinar se a crítica é construtiva ou negativa e equilibrada com feedback positivo. Considere a cultura do local de trabalho: o seu empregador usa avaliações de funcionários para facilitar o crescimento e a comunicação, ou as críticas negativas significam perda de emprego? Solicite esclarecimentos sobre problemas que você não entende. Dig para mais compreensão; conhecimento é poder.
Afirme seu poder pessoal com uma atitude confiante. Apresentar suas conquistas pode ajudar a manter o foco positivo tanto para você quanto para o revisor, quando a negatividade aumenta. Graciosamente aceite a responsabilidade por áreas fracas e não se defenda. Responder com uma atitude positiva sob pressão mostra que você é um profissional e ganha respeito.
Transforme a crítica construtiva em uma ferramenta que você pode usar para melhorar áreas fracas. Informe-se sobre maneiras de melhorar seu desempenho no trabalho: Solicite novas oportunidades de treinamento e melhoria para demonstrar seu desejo de aprendizado contínuo. Crie um plano que demonstre seu compromisso com o crescimento e faça um acompanhamento com seu gerente, delineando seu plano. Use sua revisão de trabalho como uma experiência de aprendizado sobre você e seu empregador.
Considere seguir com uma solicitação de resolução quando a revisão for claramente injustificada. Afirmar-se com uma atitude positiva é o objetivo principal, mas às vezes você tem que se tornar mais assertivo. “Muitos rapazes genuinamente legais precisam saber como piscar um pouco quando precisarem. Há momentos em que você precisa rosnar ”, diz Maggie Craddock, presidente da Workplace Relationships, Inc.
Não coloque todas as suas cartas na mesa agora. Diga educadamente que você precisa de mais tempo para examinar a avaliação. Reserve um tempo para refletir sobre a reunião antes de preparar um recurso.
Prepare um apelo. Documente tudo desde a reunião como prova. Reúna documentos de trabalho para ajudar no seu caso. Prepare uma auto-avaliação e submeta-a junto com seus documentos de apoio, ou simplesmente use-a como uma ferramenta para o crescimento pessoal. Considere a cultura de trabalho ao decidir se deve abordar diretamente um gerente ou se deve enviar seu recurso ao departamento de recursos humanos.
Gorjeta
Críticas construtivas são esperadas durante muitas avaliações de funcionários, enquanto críticas negativas geralmente são uma surpresa. A crítica construtiva é delineada com exemplos claros, enquanto a crítica negativa é vaga e insubstanciada. Determine que tipo de crítica foi oferecido e se foi balanceado com feedback positivo.
Aviso
Os funcionários se encaixam de maneira diferente em muitos tipos de culturas de trabalho. Se parecer que você não pode se encaixar, apesar de seu trabalho duro e sua ética de trabalho refinada, considere buscar um melhor ajuste onde suas contribuições sejam valorizadas.
