A cultura de uma empresa tem uma influência profunda nos comportamentos, atitudes e motivação dos funcionários. Os funcionários que trabalham em um ambiente positivo são felizes, têm altos níveis de satisfação no trabalho e gostam de chegar ao trabalho todos os dias. Quando as pessoas se sentem valorizadas, elas querem fazer um ótimo trabalho, o que se reflete no sucesso da organização.
Comemore os marcos
A forma como uma empresa responde aos marcos, tanto as conquistas dos funcionários quanto os sucessos da equipe, diz muito sobre a organização. Um ambiente de trabalho positivo tem rituais nos quais os funcionários esperam e dependem, como comemorações mensais de aniversários, honrar aniversários de trabalho e celebrar juntos os sucessos da empresa. Embora essas coisas possam parecer pequenas, elas permitem que as pessoas se sintam apreciadas, valorizadas e orgulhosas por trabalharem para a empresa.
$config[code] not foundPromover a comunicação
É muito difícil para uma empresa funcionar de maneira saudável quando a comunicação adequada não é promovida. Os funcionários precisam saber o que está acontecendo em todas as áreas da empresa. É importante que eles estejam bem informados sobre os desenvolvimentos recentes e tenham a oportunidade de fornecer informações. As pessoas precisam conhecer suas opiniões e se sentir à vontade para oferecer suas ideias e feedback.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLidere pelo exemplo
Um ambiente de trabalho positivo começa no topo com a liderança da empresa. O comportamento da gerência pode afetar muito a ética e as atitudes de trabalho da equipe. Quando os gerentes tratam os funcionários como iguais e demonstram respeito, eles retornam o sentimento. Se um gerente dedica horas extras e trabalha duro para alcançar o sucesso, os funcionários aprenderão que esse é o padrão da empresa. Quando a liderança está comprometida com seus próprios trabalhos, respeitosa com os funcionários e confiando nas pessoas para que o trabalho seja feito corretamente, um ambiente de trabalho agradável pode ser estimulado.
Crie uma atmosfera de equipe
Todo bom líder sabe que não há "eu" na equipe. Quando os funcionários são levados a sentir-se parte de uma equipe, em vez de os indivíduos trabalharem todos os dias, eles podem trabalhar em prol de metas comuns. Se as pessoas estão trabalhando apenas para alcançar seus próprios sucessos pessoais, a empresa pode perder sua direção.Reconheça o sucesso como um esforço de equipe, em vez de deixar que algumas pessoas mereçam crédito pelo trabalho de muitos.
Fornecer Integração Completa
É importante que os novos funcionários aprendam tudo o que há para saber sobre a empresa quando eles são contratados pela primeira vez. Crie um programa de integração forte que ensine novas contratações sobre a história da empresa, os valores da organização e realizações notáveis. Isso ajuda os funcionários a entender melhor a empresa e a direção em que ela está indo.
