Se você tem um relacionamento com um colega de trabalho que é tão controverso que está pensando em deixar o emprego por causa dessa pessoa, primeiro dê um passo atrás para examinar a situação e ver se consegue resolver o conflito. Se sua empresa oferece mediação de disputa ou assistência para resolução de conflitos, comece por aí. Afastar-se de um emprego por causa de uma pessoa joga fora o tempo e esforço que você colocou em sua carreira.
$config[code] not foundFale com o seu supervisor
Tenha uma conversa franca e honesta sobre os problemas que você está tendo com seu colega. Seja o mais direto e específico possível. Por exemplo, se o colega assediar você, receber crédito pelo seu trabalho ou tentar coagi-lo a entregar suas responsabilidades, descreva essas ações. Explique como você resolveu o problema e que seu chefe saiba que tipo de resolução deseja. Se o funcionário estiver violando a política da empresa com suas ações, seu gerente poderá tomar medidas para intervir ou informar ao funcionário que um mau comportamento contínuo resultará em suspensão ou rescisão.
Fale com o seu colega
Faça uma avaliação introspectiva de qual papel, se houver, você desempenha na criação de um relacionamento contencioso com seu colega de trabalho. Pergunte a si mesmo se você está contribuindo para o problema e se alterações ou alterações no seu comportamento ou maneiras de pensar podem acalmar o conflito. Se você não teve uma conversa privada e honesta com seu colega sobre seus problemas, faça-o em um esforço para evitar sacrificar seu trabalho. Às vezes, pessoas irritantes ou passivas-agressivas não estão cientes de como seu comportamento afeta os outros. Chame a atenção dela e tente descobrir maneiras pelas quais você pode trabalhar em conjunto em uma capacidade profissional.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExplorar opções
Você pode ter outras opções além de sair do seu trabalho. Converse com seu chefe sobre uma transferência para um departamento diferente, uma mudança para outra mesa ou uma reatribuição de grupo para criar distância entre você e seu colega. Você pode mudar seu turno, telecomutar ou trabalhar em casa para limitar a quantidade de tempo que você passa com o colega ofensor.
Dê seu aviso
Se você explorou todas as opções e não consegue ver nenhuma maneira potencial de continuar trabalhando com seu colega problemático, marque uma consulta para falar com seu chefe em particular e anuncie sua renúncia. Seja profissional e dê pelo menos duas semanas de antecedência. Ofereça-se para concluir um excelente trabalho e facilitar a transição para o seu papel para o próximo funcionário. Coloque sua renúncia por escrito e informe ao seu chefe que você tomou sua decisão devido a diferenças não resolvidas com seu colega de trabalho.
Encontre um novo emprego
Esteja preparado para responder a perguntas de possíveis novos empregadores sobre o motivo pelo qual você terminou seu papel anterior. Admitir que você teve um problema insolúvel com um colega de trabalho tem o potencial de pintar você como um funcionário difícil, que é difícil de se conviver. Em vez disso, diga aos possíveis empregadores que você está procurando novos desafios e oportunidades não disponíveis em sua última empresa.
