Alguns empregadores testam candidatos a emprego para uso de drogas como parte de procedimentos pré-contratação de rotina. Os testes são geralmente conduzidos como uma condição de ofertas de emprego, portanto os candidatos devem “passar” antes de iniciar o trabalho. Embora o teste geralmente seja conduzido através de urina ou amostra de sanguetambém pode ser feito através dos folículos pilosos.Alguns empregadores preferem testes capilares porque detectam o uso de drogas em um período mais longo, e são considerados mais precisos e menos invasivos do que outros testes.
$config[code] not foundAlém da triagem pré-contratação, alguns empregadores podem optar por realizar testes de drogas aos funcionários após um acidente ou se tiverem Suspeita razoável que um empregado tenha usado drogas. No entanto, como geralmente leva de 5 a 10 dias para que os medicamentos apareçam nos folículos pilosos, os empregadores geralmente usam outros procedimentos de teste de drogas nessa situação.
Procedimento de teste
Os testes são tipicamente realizados coletando-se uma amostra de cabelo e enviando-lhe um laboratório para teste. Se uma pessoa é careca, uma amostra pode ser retirada de seu corpo, apesar de pêlos pubianos não serem usados. O cabelo coletado de uma escova também não pode ser usado. Geralmente só 1 1/2 polegadas do cabelo, medido a partir da extremidade da raiz, é testado. Como o cabelo cresce aproximadamente 2,5 cm por mês, um teste de folículos capilares pode detectar o uso de drogas dentro de um Prazo de 90 dias.
Drogas comumente testadas incluem:
- Cocaína
- Maconha
- Opiáceos, como codeína e morfina,
- Anfetaminas como metanfetamina, MDMA e MDA
- Fenciclidina, comumente conhecida como PCP.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOutros medicamentos que podem ser testados incluem alucinógenos, inalantes, esteróides anabolizantes e medicação com prescrição de hidrocodona conhecida como Lortab, Vicodin ou Oxicodona. Teste de drogas no cabelo não detecta o uso de álcool, de acordo com a Laboratory Corporation of America, que realiza esses testes.
De acordo com o Departamento do Trabalho, “a precisão dos testes de drogas feitos por laboratórios certificados é muito alta, mas esta certificação aplica-se apenas às cinco substâncias testadas nos programas federais de teste de drogas (anfetaminas, maconha, cocaína, opiáceos e fenciclidina). e álcool ".
Leis de teste de drogas
Nenhuma lei federal proíbe empregadores de candidatos a emprego em testes para o uso de drogas, embora muitos governos estaduais e locais regulem esses testes. Algumas regras comuns que os empregadores devem seguir estão notificando os candidatos por meio de ofertas de emprego ou formulários de solicitação de que o teste de drogas faz parte do processo de triagem, garantindo que todos os candidatos sejam testados da mesma forma e tendo testes conduzidos em um teste. laboratório certificado pelo estado.
Testes de Drogas Desafiadores
Os funcionários podem se recusar a se submeter a um teste de drogas, embora se forem demitidos por causa disso, eles podem não ter recursos legais. Em alguns estados, os trabalhadores nessas circunstâncias podem ter seus benefícios de desemprego negados. Os trabalhadores que receberam testes de drogas e foram suspensos ou rebaixados como resultado podem ser capazes de combatê-lo se puderem provar que os testes de drogas não foram conduzidos de acordo com os procedimentos delineados pelas leis em seus estados.
