Quando um empregador em potencial faz perguntas sobre os desafios da entrevista de emprego, ele está tentando descobrir quais áreas profissionais apresentam problemas potenciais para você e como você as resolve. Não responda a essa linha de questionamento afirmando que nada te desafia, pois você se tornará arrogante. Em vez disso, use a oportunidade para demonstrar seus recursos de solução de problemas.
Entrevista Comportamental
Antecipar um gerente de contratação, fazendo perguntas comportamentais sobre os desafios. Ele pode perguntar qual tem sido seu maior desafio profissional até hoje. O entrevistador quer saber sobre um momento em que você enfrentou circunstâncias difíceis e foi capaz de resolver ou resolver o problema de forma satisfatória. Escolha um exemplo que mostre sua criatividade, profissionalismo e paciência. Por exemplo, você pode oferecer um exemplo como: “Uma vez tive um cliente de alto perfil que ameaçou cancelar seu contrato com minha empresa devido a um pedido atrasado que lhe custou uma receita significativa. Ao longo de várias reuniões pessoais, recuperei sua confiança, assegurando-lhe que o problema nunca voltaria a acontecer, reduziu significativamente as taxas relacionadas ao seu contrato e, pessoalmente, pedi desculpas aos membros da diretoria e aceitei a responsabilidade pelo atraso. "
$config[code] not foundDesafios do Colega
Você pode ser perguntado sobre questões específicas de entrevista de desafio sobre colegas de trabalho. O entrevistador está avaliando o quanto você se dá bem com os outros e como resolve os conflitos internos quando surge. Nunca diga nada de mal sobre um colega, o que pode fazer você parecer pouco profissional. Em vez disso, concentre-se nas maneiras positivas de comprometer e gerenciar respeitosamente as diferenças no local de trabalho. Por exemplo, “uma vez eu compartilhei o espaço do escritório com um colega extremamente desorganizado, e sua papelada muitas vezes se espalhou pela minha área, o que foi muito frustrante. Em vez de ficar com raiva, eu me ofereci para ajudá-la a criar um sistema organizacional, o que na verdade nos tornou mais eficientes e resolveu a tensão no escritório. "
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConflito de Gestão
Um gerente de contratação pode perguntar sobre uma ocasião em que você lidou com um chefe difícil. Novamente, não fale mal dos ex-gerentes, mas aproveite a oportunidade para demonstrar como você é eficiente em seu trabalho, mesmo que nem sempre concorde com seu chefe. Você pode responder algo como: “Eu gosto de documentar trocas de conversas sobre projetos críticos, e pode ser um desafio para mim quando meu supervisor imediato não sente que é uma necessidade. Para combater esse problema, após as reuniões presenciais, sempre sigo com um e-mail descrevendo o que foi discutido para garantir que estou na mesma página com meu chefe e entender o que ele quer que eu faça. Se houver alguma discrepância na estrada, eu tenho o e-mail na minha frente para que eu possa dizer, de uma maneira não conflituosa: "Acredito que nesta data concordamos com este processo".
Desafios Profissionais
Enquanto você não quer dizer nada em uma entrevista que possa fazer você parecer ruim para um gerente de contratação, ser honesto sobre desafios pessoais e profissionais pode torná-lo um entrevistador. Isto é particularmente verdadeiro se você explicar como você supera ou lida com áreas problemáticas. Uma resposta honesta como: “Enquanto aproveito a oportunidade de trabalhar em projetos de equipe, me disseram que tenho a tendência de assumir o controle em alguns casos. Para combater isso, tenho o cuidado de me monitorar para garantir que não sou arrogante, mas sim para assumir uma posição de membro da equipe eficaz ", mostra que você entende suas próprias fraquezas e que está tomando medidas para corrigi-las.
