Um consultor de desempenho ajuda a empresa a melhorar a produtividade e a eficiência do pessoal. O consultor também se envolve em sessões de treinamento periódicas e garante que as políticas corporativas estejam em conformidade com as diretrizes regulamentares.
Deveres
Um consultor de desempenho projeta e estabelece estratégias de definição de metas corporativas, cria e coordena as sessões de treinamento adequadas e faz parceria com o departamento de recursos humanos (RH) para aprimorar as políticas de RH existentes. O consultor também discute a estratégia com a gerência sênior, faz recomendações e fornece orientação especializada sobre as práticas do setor.
$config[code] not foundConjunto de habilidades e ferramentas
É útil possuir habilidades de comunicação eficazes e capacidade de gerenciamento de tempo em um papel de consultor de desempenho, de acordo com O * NET OnLine. Ter boa coordenação e raciocínio dedutivo também é útil. Para concluir as tarefas necessárias eficientemente, um consultor de desempenho geralmente usa software de planejamento de recursos empresariais, como o IBM Cognos ReportNet.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRequisitos de graduação e salário
Para preencher uma vaga de consultor de desempenho, os empregadores geralmente preferem candidatos que tenham diploma de bacharel em administração de empresas, gestão de recursos humanos ou áreas afins. De acordo com o site de recursos de trabalho, na verdade, o salário médio anual de um consultor de desempenho foi de US $ 87.000 a partir de 2010.
