Um diretor de desenvolvimento é uma posição vital para uma organização sem fins lucrativos ou de caridade, liderando os esforços de captação de recursos para ajudar a apoiar programas organizacionais. As perguntas da entrevista provavelmente enfocarão as experiências anteriores e o histórico de trabalho, além de aprofundar as informações sobre os contatos de fontes de financiamento existentes. Você provavelmente será solicitado a fornecer referências, bem como cartas de recomendação.
Histórico de trabalho
As perguntas do histórico de trabalho incluirão uma parte significativa da entrevista, já que o gerente de contratação deseja saber a profundidade da sua experiência de captação de recursos. Em particular, você será perguntado sobre o tamanho das organizações anteriores em que trabalhou, suas necessidades de financiamento e os tipos de financiamento que você buscou em nome deles. Você também pode ser questionado sobre os orçamentos que você supervisionou nas posições anteriores.
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Além dos tipos de financiamento que você está acostumado a gerar, um gerente de contratação vai querer saber os valores em dólar que você levantou em funções anteriores. Você será solicitado a descrever os tamanhos e escopos dos prêmios de subsídios, as contribuições em espécie e o financiamento do governo que você garantiu, e para quais objetivos organizacionais o dinheiro foi usado. Se você tem experiência em executar uma campanha de capital bem-sucedida, isso também será uma informação vital para mencioná-la.
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Como diretor de desenvolvimento, você será obrigado a escrever e administrar subsídios, ou supervisionar um escritor de subsídios. Comunicação excepcional e habilidades de persuasão são necessárias para este papel, e você pode ser solicitado a mostrar exemplos de propostas de subsídios e narrativas que você mesmo escreveu. A organização também é vital para o papel, pois as doações devem ser administradas com rigor, para que você possa ser questionado sobre suas habilidades de gerenciamento do tempo.
Experiência Board
Trabalhar com uma organização sem fins lucrativos geralmente envolve trabalhar com uma diretoria ou consultores. Um diretor de desenvolvimento tem uma posição de destaque e é responsável por uma quantidade significativa do orçamento de uma organização, e a interação com a diretoria às vezes pode ser estressante. Você pode ser perguntado sobre questões de estilo comportamental nas quais você é solicitado a descrever experiências anteriores que trabalham com uma comissão de caridade.
Habilidades de apresentação
Como diretor de desenvolvimento, você será solicitado a apresentar propostas de financiamento para conselhos, desenvolver relacionamentos com corporações e fundações e ser um bom porta-voz de sua organização. Além de suas qualificações, seu estilo pessoal, maneirismos e estilo de fala serão todos avaliados durante a entrevista.
Contatos de caridade
Os diretores de desenvolvimento que estabeleceram contatos com fundações estão em alta demanda, então você pode ser solicitado a descrever a extensão de sua rede pessoal. Um gerente de contratação quer ver que você já tem fontes comprovadas de captação de recursos que você pode usar em nome da organização se tiver o emprego.
