Muitas vagas de emprego não incluem faixas salariais, o que é parcialmente planejado. Há várias razões pelas quais os empregadores não listam os salários em suas vagas de emprego. Mas uma razão comum é porque os recrutadores e os gerentes de contratação querem saber mais sobre as qualificações, habilidades e experiência dos candidatos antes de comprometer a organização com uma faixa salarial. Em vez de anunciar o salário, o recrutador pode escrever um anúncio de emprego que atrairá uma ampla gama de candidatos e, em seguida, restringir o grupo de candidatos àqueles que se encaixam na estrutura salarial da empresa. Essa prática, na verdade, pode ter um efeito adverso nos tipos de candidatos que o anúncio de emprego atrai. O termo DOE geralmente significa que o salário "depende da experiência", e incluir isso em uma vaga de emprego geralmente reserva o direito de um empregador oferecer um salário baseado no que o candidato traz para a organização.
$config[code] not foundSignificado DOE para os candidatos
Muitos candidatos que vêem a sigla DOE em uma vaga de emprego podem estar menos inclinados a se candidatar ao cargo, simplesmente porque não têm idéia sobre qual faixa de remuneração o empregador está disposto a pagar. Em seu artigo para a Associação Carreira HQ, Rebecca Hawk sugere que os empregadores devem incluir faixas salariais em postos de trabalho. Hawk diz que o DOE pode ser interpretado negativamente pelos candidatos a emprego, e que alguns podem perder a oportunidade de se candidatar, adivinhando que não vale a pena. Além disso, Hawk baseia sua sugestão em um estudo da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos de 2016, que indica que quase três quartos dos que procuram emprego desejam conhecer a faixa salarial.
Definição DOE para empregadores
Enquanto o significado do DOE é "dependendo da experiência", em dólares e centavos, geralmente significa que os empregadores pagam menos por alguém com experiência mínima. Dito isso, isso não leva em conta que um candidato pode ter experiência mínima, ainda que tenha o potencial de aprender novas tarefas e responsabilidades. Muitas empresas preferem ter um funcionário ensinável do que um empregado que saiba como realizar uma tarefa da maneira que ela fez em seu trabalho anterior e é inflexível a ponto de não querer aprender novos métodos. Se você tem pouca experiência e deseja se posicionar como um candidato adequado, explique ao recrutador ou ao gerente de contratação que você é capaz de rapidamente compreender novos conceitos e abrir-se para aprender o trabalho, com base no modo de fazer as coisas da empresa. Isso poderia, pelo menos, levá-lo a justificar por que você merece um salário mais próximo do ponto médio do intervalo, em vez de começar no ponto mais baixo da escala salarial.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOutsmart o acrônimo DOE
Não deixe o acrónimo DOE dissuadi-lo de se candidatar para o que poderia ser o seu emprego dos sonhos. Existem várias maneiras de determinar se o empregador tem uma estrutura de remuneração competitiva. Fontes on-line como Glassdoor, Salary.com e até LinkedIn, podem ser úteis para determinar qual é a taxa de mercado para esse trabalho - ou até mesmo o que esse trabalho em particular paga se você for capaz de encontrar o mesmo emprego ou um similar naqueles sites.Além disso, pesquise a empresa, tomando cuidado para eliminar quaisquer comentários do fórum em que funcionários atuais ou antigos descontentes publicam opiniões negativas sobre o pagamento e os benefícios da empresa. E se o empregador investir tempo e esforço na elaboração de um trabalho bem escrito, as chances são maiores de que ele valorize o tempo dos candidatos. Em outras palavras, um anúncio de emprego excepcionalmente detalhado, que inclua informações sobre o histórico e a cultura da empresa, assim como deveres e qualificações específicas do trabalho, provavelmente está escrito dessa forma para atrair os candidatos mais qualificados. Tradução: a empresa quer contratar os melhores e mais inteligentes e está disposta a pagar bons salários. Um anúncio de emprego que simplesmente afirma " Assistente Administrativo com boa digitação e habilidades orgânicas; horas 8 a 5; perto da estrada; CORÇA" pode não valer a pena o seu tempo para se candidatar, a menos que você esteja procurando emprego com uma empresa disposta a contratar alguém.
Interpretar a definição do DOE de forma diferente
Se você estiver em uma entrevista e o tópico de um salário do DOE aparecer, considere ter a chance de dizer ao recrutador ou ao gerente de contratação que a definição do DOE também pode significar "dependendo da experiência". Embora a sigla DOE geralmente se refira à experiência, você poderia argumentar (de uma maneira amigável, mas convincente, é claro) que ela se refere a um salário que depende da experiência - e não da experiência. Seu raciocínio, e supondo que você tenha as qualificações para fazer o backup, é que você tem experiência no assunto ou experiência na realização de certas tarefas, apesar de não ter vários anos de experiência. Por exemplo, digamos que você estudou biologia na escola e é excepcionalmente talentoso em pesquisa, mas sua experiência de trabalho nas ciências é bastante limitada. Você pode impressionar o recrutador ou o gerente de contratação que, embora sua experiência no trabalho seja limitada, sua experiência em pesquisa científica é excelente.
