Se a perspectiva de abuso físico no local de trabalho parecer distante, pense novamente - o Departamento Federal de Estatísticas da Justiça relata que aproximadamente 572.000 incidentes não fatais de violência no local de trabalho foram perpetrados contra trabalhadores americanos somente em 2009. Estar ciente dos fatores que criam um risco maior de abuso físico no local de trabalho - e quais carreiras são as configurações mais prováveis para essa violência - pode ajudá-lo a mitigar esse risco e criar um ambiente de trabalho mais seguro.
$config[code] not foundReconhecendo o abuso físico no local de trabalho
Qualquer contato físico indesejado ou violento que ocorra em um ambiente de trabalho pode ser definido como abuso físico. Bater, bater, socar e empurrar são alguns exemplos, assim como atos como estupro, assalto ou outros danos corporais deliberados. O abuso físico pode resultar entre os funcionários ou ser perpetrado por um cliente, um cliente ou um membro da família ou entes queridos de um funcionário. Eles também podem resultar de comportamento criminoso, como assalto à mão armada.
Quem está em risco de abuso físico no local de trabalho?
Certos tipos de trabalho têm maior probabilidade de resultar em abuso físico no local de trabalho, portanto, os funcionários nesses trabalhos correm um risco maior. Trabalhadores policiais, assistentes sociais, prestadores de serviços de saúde, funcionários do serviço público - especialmente aqueles em cargos de inspeção e execução - e aqueles que lidam com dinheiro ou valores são todos funcionários que enfrentam um risco maior de enfrentar abusos físicos no local de trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFatores que contribuem para a violência física no local de trabalho
Alguns fatores que contribuem para o ambiente de trabalho podem aumentar a probabilidade de abuso físico, mesmo em ocupações supostamente "seguras". Trabalhar com o público, trabalhar em um ambiente isolado e trabalhar em locais onde o álcool é servido pode aumentar o risco de violência física. Assim, fatores menos óbvios, como trabalhar de madrugada ou de manhã cedo, trabalhar em feriados e pagar dias e trabalhar em áreas onde o crime é um problema, independentemente de o local de trabalho em si ser vulnerável a criminosos. O gênero também é um fator contribuinte, com os homens com uma probabilidade ligeiramente maior de serem vítimas de abuso físico no local de trabalho do que as mulheres.
Prevenindo o abuso físico no local de trabalho
Embora as constatações da Agência de Estatísticas da Justiça indiquem que a violência no local de trabalho está em declínio, trabalhar para controlar os fatores que contribuem para o abuso físico no local de trabalho ainda é importante. A criação de políticas que identifiquem a violência no local de trabalho e as consequências para os perpetradores dos funcionários é um primeiro passo importante e deve ser seguido de procedimentos que descrevam como responder a incidências de violência física no local de trabalho. Fatores de controle que contribuem para a violência, como limitar a quantidade de dinheiro disponível, diminuindo a instância em que os funcionários trabalharão sozinhos, criando ambientes seguros e bem iluminados onde os funcionários trabalham e instalando dispositivos que impedem o crime, como barreiras físicas, sistemas de câmeras e espelhos unidirecionais podem reduzir a ameaça.
