Os gerentes assistentes são essenciais para o bom funcionamento do varejo e outros ambientes profissionais. Os gerentes assistentes são essenciais para preencher a lacuna entre a liderança de nível superior e o pessoal de base. Esses gerentes assumem tarefas operacionais diárias, como entrevistas, agendamentos, problemas disciplinares ou a execução de um departamento específico. Os gerentes assistentes geralmente se envolvem nas mesmas atividades que seus relatórios, liderando pelo exemplo e fornecendo treinamento no trabalho.
$config[code] not foundContratação e Entrevista
Embora as decisões finais de contratação sejam geralmente tomadas pelo gerente, pelo proprietário ou, em alguns casos, pelos recursos humanos, os gerentes assistentes são freqüentemente encarregados do processo de entrevistas face a face. Se um candidato estiver entrevistando para um departamento específico diretamente subordinado a um gerente assistente, essa pessoa terá uma contribuição significativa ou poderá ter autonomia na decisão de contratação. Os gerentes assistentes são freqüentemente encarregados da seleção dos candidatos, enquanto o gerente está desempenhando outras funções administrativas ou executando um novo layout da loja.
Agendamento
Em muitos ambientes, vários gerentes assistentes supervisionam departamentos específicos. Dentro de cada departamento é um grupo de funcionários, reportando diretamente ao gerente assistente que lidera essa seção. Esses gerentes inserem os funcionários no cronograma diário, geralmente com base na disponibilidade dos funcionários. Certos funcionários costumam estar conectados a intervalos de tempo específicos com base na competência do funcionário, como durante o inventário, vendas privadas ou outros eventos. Os gerentes assistentes agendem os líderes da equipe e o pessoal regular por hora.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDisciplina e Performance
Os gerentes assistentes são frequentemente encarregados de reuniões disciplinares e de desempenho. Essas reuniões e revisões são positivas pelos melhores gerentes, discutindo caminhos para melhorias, em vez de se concentrar apenas em elementos negativos. Os gerentes assistentes geralmente se envolvem em processos de rescisão, muitas vezes atuando como testemunhas no lugar de ou com pessoal de recursos humanos. Isso é especialmente verdadeiro se o funcionário for um subordinado direto do assistente.
Delegação e Team Building
Os gerentes assistentes são frequentemente encontrados entre seus subordinados, desempenhando funções atribuídas ao lado deles. Além de oferecer orientação direta e métodos de aprimoramento, os bons gerentes assistentes promovem a interação aprimorada dos membros da equipe. Os gerentes assistentes são frequentemente designados para tarefas que não podem ser concluídos sozinhos. A delegação a líderes de equipe, especialistas ou outras pessoas de confiança é um papel comum no preenchimento dessas atribuições. Os gerentes assistentes de qualidade conhecem os pontos fortes e as principais habilidades de seus relatórios, permitindo que essa delegação resulte em uma conclusão consistente e bem-sucedida do projeto.
