Um bônus de incentivo é um pagamento acima da remuneração típica que você recebe depois de atingir uma meta. É diferente de um presente ou bônus de entrada que não esteja vinculado a um objetivo de desempenho.
Como funciona
As empresas oferecem uma variedade de bônus de incentivo, dependendo do seu ambiente de trabalho. Os varejistas geralmente recompensam os gerentes de sucesso com bônus trimestrais ou anuais quando a loja atinge metas de receita ou lucro. Um vendedor pode receber um bônus de incentivo pela venda de uma determinada quantia de um determinado produto ou serviço. Os fabricantes podem pagar um bônus a um funcionário ou equipe que produz um número predeterminado de mercadorias em um determinado mês ou trimestre. Órgãos públicos e governos usam bônus de incentivo para recompensar os empreiteiros que concluírem os projetos no prazo ou antes do prazo.
$config[code] not foundImportância do Alinhamento
Para que um bônus funcione como um incentivo, ele precisa empurrar o trabalhador para obter melhores resultados do que ele faria. Dar um bônus a um trabalhador, equipe ou líder por atingir os resultados do status quo é ineficaz. Em vez disso, o bônus deve fazer com que o destinatário invista mais tempo e esforço para fazer mais. Um programa de incentivo também deve parecer justo para os afetados. Um vendedor em um território mais desafiador pode achar que não é justo para um colega de trabalho ter um caminho mais fácil para conseguir um bônus.
