Depois de meses de lobby, o Congresso dos EUA aprovou uma legislação destinada a proteger um grupo muito específico de pequenas e médias empresas. A nova lei, uma modificação do Affordable Care Act, destina-se a impedir que alguns negócios com 51 a 100 empregados aumentem nos prêmios do seguro de saúde.
O presidente Barack Obama já assinou a lei Protegendo Affordable Coverage for Employees Act. A legislação aborda uma disposição do Obamacare vista por muitos como particularmente onerosa para este grupo especial de empresas.
$config[code] not foundOs Estados definiram as pequenas empresas como aquelas com 50 ou menos empregados. Mas a Obamacare expandirá essa definição para incluir empresas com até 100 funcionários a partir de 1º de janeiro de 2016.
A mudança deixaria as empresas com 51 a 100 funcionários em uma posição peculiar.
Por um lado, a mudança reclassifica esses negócios de grandes para pequenos empregadores. Sob a categoria grande empregador, eles poderiam continuar a ter suas taxas definidas usando fatores como histórico de sinistros, indústria e localização. Esses são fatores que, em alguns casos, podem reduzir os prêmios.
No entanto, como pequenos empregadores, suas taxas seriam determinadas apenas por fatores como idade, tamanho da família, geografia e, fora da Califórnia, pelo uso do tabaco. Portanto, nesse caso, esses negócios teriam menos flexibilidade para ajustar seus prêmios de seguro.
Por outro lado, essas empresas não estão isentas de fornecer assistência médica para seus funcionários no âmbito da ACA, como empresas com 50 funcionários ou menos. E eles enfrentam penalidades substanciais por não o fazerem sob Obamacare.
A Federação Nacional de Empresas Independentes, que defendeu a mudança na legislação com outros grupos, explica:
“A aprovação do PACE Act é uma vitória importante e duramente conquistada para a comunidade de pequenos negócios. Se a provisão de pequenos grupos tivesse sido implementada como planejado em 1º de janeiro de 2016, pequenos empregadores nos EUA com entre 51 e 100 trabalhadores teriam de enfrentar a necessidade de fornecer cobertura de saúde aos trabalhadores ou enfrentar pesadas multas como as grandes empresas. cara, mas teria sido definido e regulamentado como o menor dos empregadores. Muitas pequenas empresas teriam sofrido com este dispendioso mandato Obamacare ”.
Com a nova modificação em vigor, os estados poderão decidir se querem expandir a definição de pequenas empresas para incluir essas empresas um pouco maiores.
Embora o governo Obama tenha sugerido que não favorece a lei, o crescente apoio bipartidário a ela não pode ser ignorado.
Se o projeto de lei não tivesse passado, Kurt Giesa, um atuário da Oliver Wyman, explica que alguns empregadores com 51 a 100 funcionários teriam enfrentado aumentos de prêmios em média de 18% em 2016.
Citado em um relatório do New York Times, Giesa explica:
"Muitos dos grupos que recebem tais aumentos consideráveis optariam por deixar sua cobertura de seguro de saúde e fundos próprios ou não oferecer qualquer cobertura."
Além da Federação Nacional de Empresas Independentes, o projeto foi endossado pela Associação Nacional dos Comissários de Seguros, pela Federação Nacional dos Comissários Independentes, pela Câmara de Comércio dos Estados Unidos, pelos Planos de Seguro de Saúde da América e pela Associação Blue Cross e Blue Shield.
O senador Tim Scott, o republicano co-autor do projeto, elogiou Obama na quinta-feira em um comunicado, mas acrescentou que ele ainda está "comprometido com a revogação total da lei de saúde".
HealthCare.gov Foto via Shutterstock
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