Se você acha que um colega está assediando você, pode buscar uma ação por meio do sistema disciplinar de seu empregador ou pelos tribunais. No entanto, não importa o quão ofensivo ou evidente seja o comportamento, pode ser difícil provar que ele atende aos requisitos legais de assédio. É por isso que você precisa reunir o máximo de evidências possível antes de denunciá-lo.
Documento Tudo
Mantenha notas completas e extensas descrevendo o assédio, anotando datas, horários, o tipo de comportamento e quaisquer testemunhas. Seja preciso sobre o que foi dito ou feito. Se o seu colega o chamou de nome racista ou sexista, inclua o termo específico. Se você buscar uma ação disciplinar ou legal, o ônus da prova estará em você e não em seu colega. Se você não puder fornecer evidências convincentes e confiáveis, sua reivindicação provavelmente não será contestada. No entanto, se você pode consultar a documentação detalhada, seu empregador ou um juiz é mais propenso a levá-lo a sério.
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Para provar assédio, você precisará demonstrar que o comportamento não foi um incidente isolado ou mesmo ocasional, mas que era crônico e generalizado. Um único incidente, não importa quão humilhante ou perturbador, não pode legalmente constituir assédio. No entanto, se você puder mostrar que o comportamento ocorreu durante vários meses ou anos ou que ele seguiu um padrão consistente, você poderá persuadir seu chefe ou os tribunais de que as ações foram extremas e que você teve que lidar com elas em um dia. a cada dia.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMostrar dano
Além de provar que o comportamento está em andamento, você também precisará demonstrar como isso prejudicou você profissionalmente ou pessoalmente. Por exemplo, descreva como isso interferiu na sua capacidade de realizar seu trabalho, ilustrando como isso prejudicou sua reputação ou prejudicou sua credibilidade ou autoridade perante clientes, colegas ou pessoas da indústria. Alternativamente, discuta como isso criou um ambiente hostil ou ameaçador que impedia que você se concentrasse em suas tarefas ou se sentisse seguro no trabalho. Mencione também se você pediu ao seu colega de trabalho para parar. Você terá uma reivindicação mais forte se puder provar que ele sabia que o comportamento o incomodava, mas continuou.
Alistar testemunhas
Sua melhor estratégia pode ser recrutar colegas, clientes ou outros terceiros para testemunhar em seu nome. Esse método é especialmente eficaz se você puder encontrar pessoas que sejam objetivas e com quem não tenha uma amizade pessoal próxima. Peça a essas testemunhas que assinem declarações descrevendo o comportamento. Mantenha-os em seu arquivo ao coletar documentação adicional ou leve-os imediatamente ao seu empregador se você estiver preparado para agir contra seu colega de trabalho.
