Os primeiros americanos provavelmente levaram em consideração a satisfação no trabalho quando incluíram a "busca da felicidade" na Declaração de Independência. No entanto, mesmo nos tempos modernos, apenas 38% estão "muito satisfeitos" com seus empregos - e 19% estão pelo menos "um pouco insatisfeitos" com eles -, de acordo com uma pesquisa da Sociedade de Recursos Humanos de 2012. Certas características ajudam a estabelecer a satisfação no trabalho para os funcionários, e quanto mais você tem em seu próprio trabalho, mais feliz ficará com isso.
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Encontre um emprego que você goste se quiser ficar muito satisfeito com ele. Você pode ter um chefe dominador ou ter alguns colegas de trabalho irritantes, mas pelo menos vai gostar do seu trabalho. Coach de carreira, Kathy Caprino, recomenda que você revisite seus filhos adolescentes para determinar o que você realmente ama fazer, de acordo com seu artigo "Forbes", "5 etapas principais para uma carreira mais satisfatória em 2012." Se você gostou de colecionar lembranças de beisebol no ensino médio, pode gostar de vender esses itens ou de abrir uma loja de recordações de beisebol. Da mesma forma, uma tendência inicial para a matemática ou resolução de problemas pode indicar que você estaria mais satisfeito trabalhando como professor de matemática ou um contador do que o que você faz atualmente.
Ajuste do trabalho
Certifique-se de que seu trabalho se encaixa na sua qualificação-chave. É mais provável que você esteja satisfeito com um trabalho se suas habilidades corresponderem de perto às da descrição do trabalho. Por exemplo, se você é um consultor de marketing, seu trabalho provavelmente requer habilidades analíticas, organizacionais e de resolução de problemas. Se você é proficiente nessas habilidades básicas, você tem uma chance melhor de satisfação no trabalho. Ser superqualificado para um trabalho pode levar ao aborrecimento. Se você não é qualificado, pode estar sob muito estresse para desempenhar adequadamente seu trabalho. Isso por si só pode causar insatisfação no trabalho.
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Busque um trabalho que lhe permita atingir metas continuamente. Quer sejam engenheiros ou gerentes financeiros, a maioria dos profissionais tem a necessidade inerente de conquistas. A necessidade de realização é melhor ilustrada na Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, de acordo com NetMBA.com, que coloca a auto-realização acima das necessidades de estima, social, segurança e fisiológicas. Auto-atualização refere-se à sua capacidade de atender todo o seu potencial. Se você tem o trabalho que deseja, pode garantir melhor a satisfação no trabalho se também estiver cumprindo as metas estabelecidas por você mesmo.
Compensação e Recompensas
Busque um trabalho que o recompense e recompense de maneira justa. Escalas salariais de pesquisa para o seu cargo. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA lista salários para a maioria dos empregos. Você também pode realizar uma pesquisa salarial em sites de emprego como o Indeed e o Simply Hired. Determine a faixa salarial média para o cargo e selecione um trabalho que esteja dentro desse intervalo. Além disso, pergunte sobre certas recompensas ao entrevistar um novo emprego e garanta que elas sejam compatíveis com os padrões da indústria. Por exemplo, se um bônus de 15% for padrão em seu campo quando uma empresa atingir suas metas de lucro, faça disso o seu objetivo mínimo ao aceitar um emprego. O dinheiro nem sempre é o principal motivador de uma carreira, mas se você não está fazendo o que vale, pode causar insatisfação no trabalho.
