San Francisco (COMUNICADO DE IMPRENSA - 19 de dezembro de 2010) - Uma nova pesquisa nacional de proprietários de pequenas empresas e profissionais de renda média-alta que investem em planos de benefícios definidos (DB) concluiu que uma esmagadora maioria considera esses planos uma estratégia importante para reduzir impostos e obter uma aposentadoria financeiramente segura.
“As conclusões da pesquisa confirmam que os planos de benefícios definidos, antes oferecidos principalmente pelas grandes empresas, hoje oferecem vantagens fiscais extraordinárias para empresas com um a cinco funcionários e para trabalhadores autônomos”
$config[code] not found“As conclusões da pesquisa confirmam que os planos de benefícios definidos, antes oferecidos principalmente pelas grandes empresas, hoje oferecem vantagens fiscais extraordinárias para empresas com um a cinco funcionários e para trabalhadores autônomos”, segundo Karen Shapiro, CEO da Dedicated Define Benefit Services., a empresa que realizou a pesquisa e administra esses planos para pequenas empresas.
A pesquisa, realizada durante a segunda quinzena de outubro, recebeu respostas de 228 patrocinadores de planos (proprietários de empresas) em todo o país, sobre suas perspectivas de receita e seus planos de aposentadoria.
Entre as descobertas:
- Olhando para 2011, 40% dos proprietários de pequenas empresas esperam que suas receitas permaneçam as mesmas em 2011, enquanto 32% esperam que as receitas aumentem. Apenas 17% esperam que as receitas diminuam.
- Mais da metade (51%) dos entrevistados afirma que a recessão não afetou seus planos de aposentadoria. No entanto, 35% dizem que a recessão fez com que continuassem trabalhando por mais tempo.
- Mais de três quartos (78%) dizem que esperam estar bem posicionados financeiramente para a aposentadoria.
- 72% dos entrevistados acreditam que a revogação de cortes de impostos para contribuintes de alta renda terá um efeito negativo sobre eles pessoalmente como donos de empresas.
- Uma esmagadora taxa de 96% concordou que o seu plano de BD é uma estratégia de topo para minimizar os impostos e permitir-lhes investir mais dinheiro, de forma mais consistente, no seu fundo de aposentadoria.
- Um segmento pequeno, mas digno de nota, dos respondentes - 19% - disse que planeja se aposentar mais cedo do que o previsto originalmente devido ao sucesso de seus planos de BD.
- Quase dois terços dos entrevistados - 63% - confiam nos consultores financeiros como sua principal fonte de informações sobre planos de Benefício Definido, com outros 20% contando com contadores ou advogados fiscais.
"Uma vez que os planos de DB devem ser estabelecidos antes do final do ano fiscal, agora é a hora de as pessoas determinarem se um plano de benefício definido é adequado para elas", disse Shapiro. A Dedicated DB Services desenvolveu um processo especial de Adoção Rápida que permite que proprietários qualificados de pequenas empresas e indivíduos com renda autônoma se inscrevam até 31 de dezembro.
Segundo Shapiro, as principais vantagens dos planos de benefícios definidos para proprietários de pequenas empresas são:
- As contribuições são baseadas em idade e renda e podem exceder US $ 100.000 por ano
- As contribuições geralmente são 100% dedutíveis contra a renda auferida
- As contribuições são investidas e continuam a aumentar o imposto até que sejam retiradas
- Os clientes podem adicionar um 401 (k) para economias ainda maiores
Sobre os serviços dedicados de benefício definido
Os Serviços de Benefícios Definidos Dedicados, sediados na área da Baía de São Francisco, são a única empresa nacional focada exclusivamente em ajudar consultores financeiros a fornecer Planos de Benefícios Definidos para profissionais de alta renda, proprietários de pequenas empresas e indivíduos com renda autônoma. A DB dedicada, que foi pioneira em planos de benefícios definidos e simples para pequenas empresas, administra mais de 1.000 planos para empresas com um a cinco funcionários.
