Como criticar uma entrevista

As entrevistas de emprego são uma parte essencial do processo de contratação e podem determinar se uma posição é oferecida. Uma crítica de entrevista geralmente envolve avaliar o desempenho do candidato de maneira objetiva e consistente. Examine os fatores relevantes que vão desde a preparação e conhecimento, comportamento e entusiasmo. Tome nota do nível de conforto do candidato e sua capacidade de fazer um caso claro e convincente. As críticas também devem envolver as habilidades declaradas do entrevistador e levar em consideração se ela fez perguntas envolventes. Em ambos os casos, o processo deve seguir um conjunto de diretrizes específicas para garantir a consistência.

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Compile uma lista de prioridades e estabeleça um critério para uma entrevista bem-sucedida. Avalie a apresentação geral, conhecimento e habilidades de comunicação do candidato. Formulários padronizados podem ser encontrados on-line, pesquisando "formulário de avaliação de entrevista". Use um sistema de classificação para avaliar áreas específicas. Isso quantificará os resultados e estabelecerá benchmarks para comparação.

Inclua perguntas detalhadas que incentivem o entrevistador a considerar coisas que poderiam passar despercebidas. Uma seção de introdução, por exemplo, pode olhar para a abordagem do candidato ao estágio inicial da reunião. Observe se ela foi pontual e fez contato visual quando apertou as mãos. Use perguntas abertas durante a entrevista para criticar a capacidade do candidato a pensar em seus pés e sua postura sob pressão.

Preencha o formulário de perguntas imediatamente após a entrevista. Se tomar notas durante a reunião, certifique-se de que não é uma distração e não acrescente ao nível de estresse do candidato. Inclua explicações escritas na parte inferior do formulário para explicar algo único ou notável sobre a entrevista.

Analise todas as informações coletadas, incluindo os totais orientados pelo sistema de classificação. Faça uma avaliação dos pontos fortes e fracos do candidato e chegue a uma conclusão geral positiva ou negativa. Compare sua crítica de entrevista para aqueles escritos sobre outros candidatos antes de fazer uma determinação final em quem contratar.