Objetivos não são apenas coisas que você espera alcançar um dia - são coisas que você considerou estrategicamente e dedicou tempo para escrever de maneira formal. Se você tem objetivos para o seu futuro emprego, a única maneira de ter certeza de que vai encontrá-los é criar um plano para fazê-los acontecer. Isso inclui avaliar suas habilidades, aprender tudo o que puder sobre o trabalho e, em seguida, definir uma série de etapas para concretizar seu sonho.
$config[code] not foundExperimente algumas ferramentas de avaliação de habilidades on-line gratuitas para ter uma ideia dos tipos de trabalho para os quais você é mais adequado. Uma simples pesquisa online revelará alguns recursos gratuitos. Se você está na faculdade, seu orientador acadêmico pode ter recomendações para avaliações de habilidades que funcionarão para você.
Aprenda o máximo que puder sobre a carreira em que você trabalha ou em que deseja trabalhar. Conecte-se com pessoas ou organizações no campo em sites de mídia social como o LinkedIn, depois publique perguntas sobre quais etapas eles tomaram para chegar onde estão. Confira programas de faculdade ou treinamento que definem as etapas necessárias para ser o tipo de trabalhador que você deseja ser. Antes de criar metas, você precisa saber o que está por aí e como obtê-las.
Escolha um objetivo específico e atribua a ele uma data de vencimento específica. Isso ajuda a dizer algo como "em um ano eu quero ser …" ou "no próximo mês eu vou …" ou "amanhã eu quero …" Escreva este objetivo final no topo de um grande pedaço de papel. No mundo dos negócios e da educação, a sigla "SMART" é frequentemente usada para descrever o processo de estabelecimento de metas; Significa metas específicas, mensuráveis, atingíveis, realistas e oportunas. O processo teve origem em meados do século XX e hoje é frequentemente utilizado no mundo corporativo para definir metas de emprego. A parte "específica" significa nomear um objetivo específico, como se tornar um advogado. A parte "mensurável" é saber quando você a alcança. Se seu objetivo é trabalhar na pizzaria de esquina, a "medição" é o fato de você ter sido contratado. As partes "realistas" e "realistas" significam que é algo que você pode realmente fazer. Por exemplo, definir uma meta para fazer um milhão de dólares na próxima semana é, para a maioria das pessoas, não realista. E, finalmente, a meta deve ser "oportuna" ou "temporária", o que significa que há um período de tempo específico em que isso pode ser feito.
Retroceda na meta final para apresentar tarefas ou etapas específicas que você precisa seguir para atingir essa meta de emprego pessoal. Isso está diretamente ligado à configuração "tempo limite" da configuração de metas SMART. Se é seu objetivo se tornar um professor, você terá que ir para a faculdade e participar do ensino do aluno, o que significa pelo menos quatro anos de estudo. Seu cronograma atrasado pode incluir a aprovação em exames de certificação de professores até uma determinada data; sob isso, você pode escrever "terminar o ensino do aluno", acompanhado de uma data. Sob isso, você pode escrever "participar da faculdade" e as datas projetadas. Sob isso, você pode escrever "candidatar-se à faculdade" e, sob isso, "montar transcrições do ensino médio". Se o seu objetivo é conseguir um emprego de nível de entrada, enquanto isso, seu objetivo é ser contratado, e seu cronograma pode incluir assistir a entrevistas, comprar roupas para entrevistas, pesquisar a empresa e preparar seu currículo. Tente incluir cada etapa que você precisa concluir e dê uma data a cada etapa até que tenha trabalhado de volta para a data de hoje.
Mantenha sua planilha à mão enquanto você passa pelo processo de atingir essa meta de emprego. Com o tempo, você pode descobrir que precisa ajustar o seu tempo ou que tem coisas novas para incluir em sua planilha, como uma sessão de treinamento que precisa participar ou um equipamento de segurança que precisa comprar. À medida que você atinge uma meta diária, semanal ou mensal, retire-a da lista e recompense-se com um smoothie, uma noite fora, uma roupa nova ou alguma outra recompensa pessoal. Peça a um amigo ou membro da família para animá-lo e comemorar com você ao encontrar metas pequenas e grandes. Por outro lado, essa pessoa pode ajudá-lo a permanecer no caminho certo quando encontrar contratempos que o façam querer parar de perseguir seus objetivos.
Gorjeta
Compartilhe parte de seu processo de definição de metas com gerentes de contratação ou gerentes de recursos humanos em entrevistas de emprego. Eles podem ficar impressionados com a maneira metódica com que você está se aproximando do seu futuro.
