Como Propor Requisitos Salariais

Como você propõe a sua exigência salarial para um potencial empregador pode fazer ou quebrar sua entrevista. Você não quer pedir muito dinheiro e ser automaticamente desclassificado como candidato. Você também não quer pedir muito pouco e se enganar de um salário mais alto. Certifique-se de obter o que você vale e o que a empresa pode pagar fazendo um pouco de pesquisa e abordando as negociações salariais com confiança e razoavelmente.

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Média de salários de pesquisa

Passe alguns momentos on-line e saiba qual é o salário médio da posição em que você está sendo considerado. Ao olhar para médias salariais, você precisa olhar para as médias nacionais e regionais para a posição. Uma secretária em Mobile, Alabama, não tem o mesmo custo de vida que uma em Los Angeles e pode não ter o mesmo salário. Entre em negociações salariais sabendo qual é a taxa média para a posição em sua área. Também é uma boa ideia analisar as informações de renda e salário da empresa. Muitas vezes você pode encontrar o tamanho da empresa, médias salariais e outras informações financeiras para empresas de capital aberto on-line.

História Salarial

Antes de inserir seus requisitos salariais, revise seu histórico salarial. Seu empregador em potencial leva em conta não apenas as demandas do cargo, mas também o valor de seus salários anteriores ao decidir quanto oferecer a você por um cargo. Verifique como seus valores de salário anteriores se comparam às médias nacional e regional para as posições que você ocupou. Olhe para onde seus salários anteriores caem em relação às médias, se você estiver no fundo, no meio ou no topo do intervalo. Você pode esperar que as negociações salariais para sua nova posição comecem dentro do mesmo intervalo para sua nova posição e deve colocar suas necessidades salariais nessa faixa.

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Situação pessoal

Ao propor requisitos salariais, é melhor permanecer sem emoção e razoável durante todo o processo, incluindo as negociações. Isso significa remover quaisquer sentimentos pessoais que você tenha da equação. Embora sua situação financeira pessoal possa ditar o quanto você pode aceitar por uma posição, ela não deve ser refletida em suas negociações com um empregador. Forneça exemplos práticos de suas credenciais e ética de trabalho para reforçar suas necessidades salariais. Os empregadores respondem melhor a um argumento razoável que mostra suas habilidades para alcançar os resultados que eles querem na posição, em vez de emoção.

Pedindo por um aumento

Uma parte de determinar quais são as suas necessidades salariais é decidir se você está pedindo um aumento. Embora você possa sentir que trabalha o suficiente para garantir um aumento de 50%, é altamente improvável que seu futuro empregador concorde com você. Apontar para um aumento que está dentro de alguns pontos percentuais do seu salário atual. Se necessário, destaque as qualificações e os resultados comprovados que você traz para a mesa para reforçar sua solicitação de salário. Mantenha a quantidade de suas necessidades salariais dentro do reino da razão e você obterá uma resposta muito mais positiva do seu empregador.