Como estabelecer uma identidade de grupo

Grupos, como indivíduos, têm uma identidade. Qualquer grupo de pessoas pode ter uma identidade, incluindo cidades, vilas, empresas, organizações sem fins lucrativos, grupos religiosos e nações inteiras. A formação e a perpetuação da identidade do grupo podem assumir inúmeras formas e levar a vários resultados. Entre esses resultados está o sentimento de proteção intergrupal: as pessoas estão muito mais inclinadas a mostrar bem-estar e a recompensar os membros de seu grupo como fariam com os de fora.Há várias maneiras de estabelecer a identidade do grupo em várias configurações.

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Jogue na comunidade dos membros do grupo. As pessoas se sentem em sintonia com as outras quando há elementos percebidos em comum. Tais elementos podem ser qualquer coisa, desde a cor da pele até as crenças religiosas. Ajude os membros a verem como eles estão unidos aos outros membros do grupo.

Desenvolver uma missão ou meta abrangente. Os membros do grupo se sentirão solidários um com o outro quando perceberem que estão trabalhando para fins compartilhados. Anote a missão ou objetivos e reforce-os regularmente com os membros do grupo.

Fornecer maneiras para os membros do grupo terem experiências compartilhadas. Muitas empresas usam exercícios de fortalecimento de equipe e retiros para ajudar a promover a mentalidade de grupo e o trabalho em equipe. Agende atividades regulares de formação de equipes, como acampamentos, festas de aniversário, seminários e retiros. Incentive os membros a discutir essas experiências e a usá-las em seu trabalho.

Enfatize a importância dos papéis. Em qualquer organização, nem todos estarão executando as mesmas funções. Isso pode levar a sentimentos de ressentimento ou favoritismo. Reforçar a ideia de que as pessoas desempenham papéis diferentes e desempenham funções diferentes em uma organização; em última análise, esses diversos papéis se complementam, contribuindo para um grupo geral mais forte. Quando as pessoas sentem que desempenham um papel importante no grupo, elas terão um senso de solidariedade com os outros membros do grupo.

Aviso

Qualquer identidade de grupo é impedida pelo fato de alguns membros não sentirem que se encaixam na identidade. Esteja preparado para a reação contra a organização ou sua missão de alguma forma. Funcionários descontentes, membros marginalizados e outros dissidentes podem deixar a organização ou combatê-la de alguma forma. Crie um plano para resolver esses problemas.