Liderança empresarial de sucesso é sobre a capacidade de criar uma visão convincente que é apoiada por valores fortes, um forte senso de propósito e que inspira outras pessoas para ajudá-lo a alcançá-lo. Para fazer isso, é essencial que, como líder, você crie um ambiente onde as pessoas sejam incentivadas a trabalhar harmoniosamente juntas usando seus próprios talentos e habilidades para alcançar objetivos comuns.
$config[code] not foundParece bastante simples, não é?
No entanto, uma grande liderança requer um conjunto complexo de habilidades que precisam ser aprimoradas continuamente e afinadas. Todos os grandes líderes compartilham características comuns que os tornam bem-sucedidos. Eles operam baseados em verdades que sustentam todos os seus comportamentos e ações.
Aqui estão 5 verdades que todo grande líder sabe:
Verdade # 1: Você não pode motivar alguém, você só pode inspirá-los a motivar-se
Motivação vem de dentro de uma pessoa. Todas as técnicas de motivação do mundo não funcionarão se as pessoas que você está tentando motivar não aceitarem a ideia.
A inspiração é diferente, pois atrai a um nível mais profundo do que a motivação e é projetada para conquistar corações e mentes. Grandes líderes sabem que, para realmente envolver os funcionários, você precisa inspirá-los e, em seguida, eles serão motivados.
Verdade n ° 2: Combinar talentos, habilidades e habilidades alcançarão mais do que trabalhar de maneira discreta
Grandes líderes sabem que não podem alcançar o que querem de forma independente, nem querem. Eles entendem inerentemente que os seres humanos podem obter melhores resultados ao reunir recursos e utilizar os pontos fortes dos outros para complementar suas próprias habilidades.
Trabalhar nesse estado de interdependência produz resultados muito maiores do que poderiam ser obtidos trabalhando separadamente.
Verdade # 3: Ser a mudança que você quer ver nos outros é o primeiro passo para melhorar as coisas
Se você deseja que os funcionários adotem determinados comportamentos, desenvolvam habilidades específicas e exibam atributos específicos, é necessário modelá-los primeiro. Líderes que têm um forte conjunto de princípios e valores orientadores, e que vivem com eles, têm muito mais respeito do que aqueles que não o fazem.
Um líder deve sempre mostrar o tipo de comportamento que ele esperaria ver dos outros.
Verdade 4: As pessoas têm potencial ilimitado e geralmente fazem o melhor
Acreditar no potencial das pessoas é vital em um papel de liderança. Afinal, você tem que confiar que seus funcionários estão prontos para o trabalho ou podem ser desenvolvidos para sua plena capacidade, a fim de alcançar seus objetivos organizacionais.
Ter esse tipo de atitude e expectativa positiva ajudará a promover uma cultura de alto desempenho na qual as pessoas possam se sobressair.
Verdade 5: Conhecer e compreender a si mesmo é a melhor maneira de alcançar a excelência como líder
Ter altos níveis de autoconsciência e inteligência emocional são características comuns a todos os grandes líderes. Isso significa que eles operam como seus eus autênticos em todos os momentos e que eles se comportam de acordo com seu próprio conjunto de princípios ou valores internos.
Para ser autêntico, primeiro você precisa conhecer e entender quem você realmente é e o que faz você ser carrapato. Você também precisa estar plenamente consciente de suas forças e falhas. Ter uma autocompreensão completa significa que você pode gerenciar a si mesmo e às suas emoções, desenvolver suas fraquezas e capitalizar suas forças.
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