Alguns consideram o salário mínimo, estabelecido pelo Fair Labor Standards Act, em 1938, como uma necessidade, enquanto outros pensam que é uma peça legislativa prejudicial. O salário mínimo exige que os empregadores paguem a todos os funcionários pelo menos o valor especificado com base na versão atual da lei, que tende ocasionalmente a aumentar o valor para se ajustar ao custo de vida. Existem vantagens e desvantagens no requisito do salário mínimo.
$config[code] not foundGap de rendimento reduzido
Uma vantagem do salário mínimo é que ajuda a fechar a diferença de renda entre ricos e pobres. Embora ainda haja uma diferença significativa, o salário mínimo, pelo menos, coloca um piso na lacuna para que não cresça mais. Reduzir essa lacuna é importante para manter uma população com liberdades iguais.
De acordo com RaiseMinWage.org, uma grande diferença de renda ameaça liberdades e valores democráticos. Para aqueles que estão desgastados pela luta para sobreviver com pouco dinheiro, os direitos de falar sobre questões, votar e aproveitar a vida em geral tornam-se sem importância e não têm significado.
Previne o abuso
Um salário mínimo ajuda a evitar abusos por parte dos empregadores. Pedir que os trabalhadores trabalhem longas horas vai custar ao empregador uma quantia fixa com um salário mínimo no lugar. Além disso, a lei elimina a negociação legal com um funcionário desesperado para fazê-lo trabalhar por um valor insatisfatório.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAdultos mantêm empregos
Com um salário mínimo, adultos que dependem de seus salários para pagar as contas e sobreviver podem manter seus empregos em vez de competir com trabalhadores menos experientes ou adolescentes que estariam dispostos a trabalhar no mesmo emprego por menos dinheiro, de acordo com a BalancedPolitics. org. Uma vez que o salário mínimo apenas permite que a taxa de remuneração aceitável seja tão baixa, o trabalhador experiente e talvez mais merecedor não perderá o emprego simplesmente porque alguém o fará mais barato.
Compartilhamento de riqueza
O salário mínimo obriga as empresas abastadas a compartilhar mais do dinheiro que ganham com as pessoas que as ajudaram a fazê-lo. Isso ajuda a reduzir a prática de acumular todo o dinheiro para os executivos e pagar salários aos trabalhadores que não atendam às suas necessidades básicas.
Inflação
A inflação acontece por causa de vários fatores contribuintes, mas o salário mínimo pode ser um. Essa desvantagem da lei acontece quando as empresas vêem sua folha de pagamento subir devido a um aumento do salário mínimo, de acordo com a EconomicsHelp.org. Isso traz a linha de fundo para baixo e a empresa começa a tentar recuperar os lucros. Eles podem cortar empregos ou reduzir a qualidade, mas, mais comumente, passam a despesa adicional para os consumidores, fazendo com que os produtos que eles produzem custem mais na loja.
Práticas Ilegais de Contratação
O salário mínimo pode impedir que algumas empresas obtenham lucro porque trabalham com um orçamento tão apertado. Quando isso acontece, eles podem pedir ajuda ao mercado negro, de acordo com a EconomicsHelp.org.
Trabalhadores imigrantes ilegais podem ser encontrados em abundância dentro dos Estados Unidos, e eles freqüentemente trabalham por menos do que o salário mínimo, já que eles não lidam com deduções na folha de pagamento para cobrir impostos e coisas do gênero. Os cidadãos que são residentes legais do país também participam regularmente desse tipo de trabalho “debaixo da mesa”.
