Você provavelmente usa as mídias sociais para promover sua pequena empresa. Você pode usá-lo em sua vida pessoal para manter contato com amigos. E você provavelmente confia nas mídias sociais para construir conexões de negócios.
Mas, a menos que você também use uma estratégia de recrutamento de mídias sociais para procurar possíveis funcionários, você pode estar perdendo alguns candidatos fantásticos - candidatos que as grandes empresas vão adotar.
$config[code] not foundPor que usar uma estratégia de recrutamento de mídia social?
Competir com empresas maiores
Grandes empresas e recrutadores de executivos estão se voltando para as mídias sociais em massa como um método de encontrar candidatos qualificados. Dois terços dos gerentes de recursos humanos em um estudo recente da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) dizem que suas organizações encontraram novas contratações através das mídias sociais no ano passado.
Encontre Candidatos "Passivos"
A maioria dos proprietários de pequenas empresas pode atestar que encontrar trabalhadores qualificados e qualificados parece estar ficando cada vez mais difícil. Muitos bons funcionários não estão buscando ativamente novos empregos (eles são chamados de candidatos a emprego "passivos"). Em vez de vasculhar pilhas de currículos irrelevantes e limitar sua pesquisa a quem optar por se candidatar ao seu trabalho, uma estratégia de recrutamento em mídias sociais permite que você encontre e alcance ativamente pessoas com as habilidades e experiências exatas que você procura.
Conecte-se com funcionários de alta qualidade
Na pesquisa da SHRM, 87% dos profissionais de RH dizem que é um pouco ou muito importante que os candidatos a emprego tenham uma presença na mídia social no LinkedIn. Quase o mesmo número (83%) acredita que é um pouco ou muito importante que os candidatos tenham uma presença em sites de redes sociais profissionais ou de associações do setor. Os funcionários mais experientes são mais propensos a considerar uma forte presença na mídia social como parte essencial do desenvolvimento de sua carreira.
Quais sites de mídia social funcionam melhor para encontrar contratações qualificadas? Embora o LinkedIn seja a principal fonte de novas contratações, usada por 57% dos entrevistados na pesquisa do SHRM, quase um terço também encontrou funcionários por meio de sites de redes sociais de associações profissionais ou industriais e 19% os encontrou por meio do Facebook.
Ao visualizar os perfis de mídia social de um candidato, lembre-se disso.
Dicas de Estratégia de Recrutamento de Mídia Social
Procure um perfil social completo
Perfis atualizados, detalhados e completos normalmente refletem a mesma atitude em relação ao trabalho. Perfis incompletos, ou aqueles cujas últimas conquistas foram há vários anos, podem refletir alguém que não está mantendo suas habilidades atualizadas.
Olhe para as suas conexões - eles são valiosos?
Mais conexões não são necessariamente melhores. Candidatos cujas conexões são menores em número, mas mais diretamente relacionadas aos seus empregos, setor ou carreira, podem ser mais focados. Preste também atenção aos tipos de grupos em que o candidato está envolvido nas mídias sociais e como eles são ativos na contribuição para esses grupos.
Verifique suas recomendações
Número, variedade e profundidade de resenhas e recomendações ajudam a pintar uma imagem mais completa de um possível candidato. Procure alguém que tenha recomendações de uma ampla gama de pessoas ao longo da carreira - não apenas de um emprego.
É sua presença on-line profissional?
Setenta e três por cento dos entrevistados de RH na pesquisa dizem que é importante que o conteúdo de mídia social pública seja profissional.
Executar uma verificação de antecedentes
Por último, mas não menos importante, lembre-se de que as mídias sociais também podem ser usadas para criar perfis falsos. Nunca confie apenas em informações em um perfil de mídia social ou no currículo do LinkedIn. Sempre conduza uma verificação de antecedentes (se relevante para o cargo) e entre em contato com as referências de um candidato a emprego antes de tomar uma decisão.
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