Os departamentos de recursos humanos lidam com uma variedade de funções administrativas e de pessoal dentro de uma organização ou negócio, incluindo benefícios e remuneração, treinamento de funcionários, recrutamento e procedimentos disciplinares. As responsabilidades específicas de um profissional de RH dependem do tipo de empresa para a qual ela trabalha e de seu trabalho específico no departamento de RH.
Novas contratações
O embarque ou orientação de novas contratações é responsabilidade dos departamentos de recursos humanos. Os profissionais de RH nessa função garantem que toda a documentação, verificação de antecedentes, testes e aulas de orientação necessárias sejam concluídas. O pessoal de RH também pode ser solicitado a fazer ofertas iniciais de emprego ou rescindir essas ofertas se as qualificações ou outros requisitos não forem cumpridos.
$config[code] not foundPolíticas e Recrutamento
Os gerentes de recursos humanos supervisionam as operações do dia-a-dia de outros profissionais de RH e aderem de maneira geral às políticas da empresa. Eles devem garantir que as políticas e os procedimentos estão sendo seguidos e devem manter-se atualizados com as leis do local de trabalho. Os especialistas em recursos humanos também garantem que os salários dos funcionários e as opções de benefícios sejam competitivos em relação aos concorrentes de um setor. Os recrutadores de RH são responsáveis por buscar e garantir o talento dos funcionários que ajudará a atingir os objetivos estratégicos, a visão, a missão e o sucesso geral da empresa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRelações entre empregados
Os profissionais de recursos humanos geralmente precisam resolver as relações dos funcionários e os problemas de conflito. Esses profissionais normalmente trabalham na seção de relações humanas de RH. Profissionais de recursos humanos que assumem o papel de defensores em uma organização devem seguir rígidas diretrizes e regulamentos legais ao lidar com questões como assédio sexual no trabalho e casos de compensação do trabalhador.
Treinamento
O treinamento é outra responsabilidade de um departamento de recursos humanos. Os funcionários passam por certos tipos de treinamento voluntário e obrigatório na contratação inicial e durante todo o período em que trabalham com uma empresa. Um exemplo de treinamento obrigatório seria uma aula de CPR para funcionários de um hospital, enquanto o treinamento para ser um orador melhor poderia ser uma aula oferecida voluntariamente a funcionários de uma empresa que trabalham principalmente em vendas.
