A posição do treinador de natação é um trabalho diversificado, desafiador e, finalmente, gratificante. É preciso habilidade em muitas áreas diferentes, como preparar atletas para a competição, comunicar estratégias e metas para membros da equipe e equipe, e gerenciar muitas posições diferentes que caem sob a supervisão do técnico. O processo de entrevista para uma escola ou clube que contrata um novo treinador consistirá muitas vezes em uma entrevista em que o candidato será questionado sobre seus pensamentos e habilidades em relação à formação de equipes e implementação de uma estratégia de natação. Um candidato também será questionado sobre sua filosofia de coaching, formação e qualificações.
$config[code] not foundPerguntas sobre Construção de Equipes
Durante o processo de entrevista, os candidatos podem ser questionados sobre a formação de equipes. Essas perguntas devem se concentrar na capacidade de um candidato de liderar um grupo de nadadores e uma equipe, e criar uma atmosfera de equipe que promova um ambiente positivo e esperançosamente vitorioso. Um candidato deve estar preparado para responder às seguintes perguntas: Qual é o papel mais importante que um treinador de natação desempenha em um time? Quem é o responsável final pela cultura de uma equipe de natação? Como você lidaria com membros da equipe que afetam as metas gerais da equipe e do programa? Um candidato deve destacar suas habilidades de liderança ao responder a essas perguntas e enfatizar que o técnico é o líder da equipe que é responsável por todos os aspectos do time.
Perguntas sobre Estratégia de Natação e Filosofia
Um treinador de natação não é contratado apenas para construir um time divertido e divertido. A maioria dos treinadores de natação são contratados devido ao seu potencial para liderar uma equipe e um programa a novas alturas à medida que competem. Um candidato deve estar preparado para responder a perguntas sobre estratégia durante um encontro, bem como sua filosofia de preparar atletas para a competição. Perguntas como: Como você empilharia sua programação? De que maneiras você planeja preparar a equipe para um encontro? Quão importante é ganhar para você como treinador, e quão importante você acha que deveria ser para a nossa escola (ou clube)? Ao lidar com um nadador excepcionalmente talentoso, como você equilibra seu sucesso pessoal com os objetivos da equipe? Um candidato deve ser direto e confiante em suas respostas a essas perguntas. É importante perceber que nem todos terão as mesmas filosofias e estratégias; portanto, é melhor responder a essas perguntas da forma mais honesta possível e permanecer fiel às suas crenças.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPerguntas sobre qualificações e antecedentes
A natação é um esporte que requer conhecimentos de treinadores e treinadores. Técnicas e padrões de treinamento estão sendo constantemente aprendidos e adaptados para alcançar melhores desempenhos na competição. Por essa razão, a maioria dos candidatos a posições de coaching será questionada sobre suas qualificações pessoais e experiência no esporte. Perguntas como: Você pode nos contar mais sobre sua carreira como nadador? Que outras posições você realizou na natação? Você pode explicar o que aprendeu enquanto trabalhava para uma equipe de natação em particular? Que outras posições você teve que o tornaram qualificado para ensinar, liderar e treinar uma equipe? Os candidatos devem preparar-se para essas perguntas examinando seu currículo e fazendo anotações mentais sobre cada experiência - o que eles gostaram, o que eles aprenderam e o que eles esperam usar dessa experiência se lhes for oferecido o trabalho para o qual estão se candidatando.
