Se você tem um desempenho superior em sua organização, é provável que você seja um empreendedor interessado em expandir seu potencial de carreira ao passar pelas classificações. Embora pareça que você deve ser um ótimo candidato para uma promoção interna, você pode enfrentar a resistência dos poderes simplesmente porque você é muito valioso em sua posição atual.
Habilidades de liderança em estresse
Se você está procurando uma promoção interna em seu departamento atual, enfatize suas habilidades de liderança e habilidades de gerenciamento de projetos com seu chefe. Você quer que ele reconheça que seu desempenho estelar torna você exclusivamente qualificado para gerenciar outros funcionários no mesmo tipo de função. Quando você tiver sua análise anual ou entrevista de promoção, destaque suas realizações, faça avaliações de desempenho positivas e expresse seu entusiasmo por continuar a usar suas principais habilidades, apenas em um nível superior.
$config[code] not foundFale sobre planos de carreira
Se você tem um desempenho superior em sua organização, a empresa não quer perder você. Embora você não queira ameaçar sair se não conseguir uma promoção, deixe seus objetivos de carreira de longo prazo mais claros.Empresas experientes encontrarão maneiras de mantê-lo satisfeito e ajudá-lo a desenvolver sua carreira internamente, a não correr o risco de perdê-lo para um concorrente. Enfatize seus objetivos pessoais e profissionais e destaque as maneiras pelas quais a promoção o ajudará a atingir algumas dessas metas profissionais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOferta para treinar
Se você está procurando uma promoção fora do seu departamento atual, ofereça-se para treiná-lo e fique disponível para solução de problemas, caso surjam problemas após a transição. Isso estabelece você como um colega gracioso com liderança significativa e potencial de gerenciamento. Isso também tranquiliza os entrevistadores internos e os gerentes de departamento de ter você à disposição e dispostos a fornecer apoio transitório para seu papel anterior, mesmo enquanto avançam em uma nova posição.
Dicas de Entrevista
Aborde as negociações de promoção como faria uma entrevista de alto risco com um empregador desconhecido. Venda você e seus talentos e habilidades. Não presuma que só porque o gerente de contratação está familiarizado com o seu trabalho que ele tem todas as informações sobre sua história e educação profissional. Use suas próprias conexões internas para aprender sobre as responsabilidades específicas da promoção na qual você está na fila, para que possa falar sobre as maneiras pelas quais sua experiência fará de você um ativo na função.
