Existem certas regras e regulamentos de conduta no local de trabalho que devem ser seguidos, independentemente do clima político ou da área em que o local de trabalho está localizado. Embora as leis federais abranjam muitas das atividades aceitáveis de conduta permitidas no local de trabalho, a maioria dos conflitos poderia ser evitada seguindo o bom senso básico. A maioria das empresas possui um manual de políticas que define as regras e regulamentações esperadas dos funcionários.
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Quando os funcionários são atenciosos com seus colegas de trabalho, eles raramente entram em conflito com leis federais ou políticas da empresa. A Regra de Ouro de “fazer aos outros o que gostaria que fizessem a você” pode ser usada como um guia para um comportamento aceitável no local de trabalho. Respeite o espaço dos colegas de trabalho e mantenha opiniões pessoais que não têm nada a ver com o trabalho. Um ambiente de trabalho construído sobre respeito mútuo pode proporcionar uma experiência de trabalho agradável para todos.
Fique em linha reta
Os funcionários são contratados por suas habilidades e talentos e sua capacidade de desempenhar suas funções com competência. Drogas e álcool prejudicam as habilidades de um indivíduo. O uso de drogas no trabalho é ilegal e escrito nos manuais da empresa. A lei federal permite que os empregadores busquem testes de drogas sem aviso prévio quando a prática está claramente escrita no manual de políticas da empresa e os funcionários renunciam a seus direitos sobre o emprego. A maioria dos manuais de políticas da empresa proíbe a intoxicação no local de trabalho, que é uma regra que também adere aos princípios do senso comum.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRoubo de Funcionário
Os clichês geralmente são onipresentes porque, em muitos casos, são verdadeiros. "Honestidade é a melhor política" é outro desses ditados que estão descritos no manual dado à maioria dos novos funcionários e deve ser o mantra de toda pessoa que trabalha. A desonestidade nos pedidos de emprego é frequentemente descoberta, causando constrangimento e término. O roubo direto de bens ou dinheiro de um empregador pode levar à prisão e à perda de licenças e certificações valiosas. Perder tempo, fazer ligações pessoais no horário da empresa e levar itens como material de escritório é ilegal e deve ser evitado.
Siga a corrente
Uma das regras mais rígidas de conduta no local de trabalho a seguir frequentemente é a necessidade de abordar a cadeia de comando. Nada pode configurar um funcionário para o fracasso mais do que repassar a cabeça do chefe. Esta regra, embora não seja sempre escrita por escrito, é um código que deve ser seguido sempre que possível para manter bons relacionamentos, receber críticas positivas e fornecer estabilidade no emprego. Aprenda a cadeia de comando no trabalho e tente manter essa hierarquia.
Direitos individuais
O assédio sexual e a discriminação religiosa são expressamente proibidos pela lei federal em todos os locais de trabalho. Criar um ambiente que seja inseguro, hostil ou desconfortável para um funcionário, seja ele aberto ou sutil, é uma regulamentação importante que normalmente é explicitada nos manuais de políticas da empresa. O assédio sexual inclui comentários, bem como imagens inapropriadas ou cartazes pendurados à vista. Os funcionários não podem ser ridicularizados ou discriminados por causa de suas crenças religiosas. Um funcionário pode tomar medidas legais por meio da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho quando o empregador não abordar uma queixa sexual ou religiosa.
