Se você tiver sorte o suficiente para ter duas boas ofertas de emprego na mesa, sua decisão final pode se resumir a compensação e benefícios. Pese os prós e contras de cada trabalho, levando em consideração o potencial de crescimento de carreira a longo prazo, ganhos, benefícios e preferências pessoais. O salário atual da pesquisa varia de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA para que você possa se preparar com estatísticas e médias nacionais ao participar de negociações salariais.
$config[code] not foundConsidere pacotes inteiros
O salário que você recebe nem sempre é a única compensação que você recebe de um empregador. Leve em consideração o valor monetário não apenas de sua taxa de pagamento, mas de benefícios como opções de assistência médica, planejamento de aposentadoria e estruturas de bônus. Se tiver dúvidas sobre o valor financeiro dos pacotes de benefícios para qualquer uma das empresas que você está considerando, peça esclarecimentos ao gerente de contratação ou ao diretor de recursos humanos.
Conheça sua figura final
Se você gosta de cada trabalho igualmente, e é apenas uma questão de dinheiro, saiba qual é a sua linha de fundo antes de entrar em negociações com qualquer uma das empresas. Receba cada oferta por escrito e peça uma semana ou duas para avaliar e comparar os números antes de tomar uma decisão final. Isso lhe dá tempo para negociar com os dois empregadores pelo melhor preço. Contador cada oferta com uma figura ligeiramente acima de onde você quer estar, o que lhe dá espaço para compromisso. Tente agendar suas negociações para que você não tenha duas ofertas idênticas na mesa ao mesmo tempo. Se cada empregador disser sim ao seu número, você será deixado na situação não profissional de ter que recusar um empregador, mesmo que ele tenha atendido ao seu pedido de salário.
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Se você não acha que pode conseguir que um empregador suba mais alto com um salário, procure maneiras de negociar extras para compensar a diferença. Por exemplo, tente negociar um período de férias adicional remunerado, o uso de um carro da empresa ou uma conta de despesas corporativas. Essas vantagens podem se somar do ponto de vista financeiro e, em última análise, aumentar seu nível geral de compensação.
Use cuidado
Tenha cuidado em como você lida com suas negociações simultâneas. Você não quer que o empregador se sinta como se estivesse jogando um contra o outro. Tente lidar com cada negociação salarial de forma independente. Se você realmente favorece um emprego em detrimento de outro, pode optar por dizer a um gerente de contratação que outro empregador está disposto a igualar ou superar sua última oferta de salário melhor para ver se pode pressionar por um obstáculo final.
