Pedir ao seu empregador um aumento pode ou não lhe dar mais dinheiro. Tudo depende da sua abordagem, da situação financeira do seu empregador e do seu valor para a empresa. Para ajudar a aumentar suas chances de obter o aumento, demonstre como a empresa já se beneficia com seu trabalho e continuará a fazê-lo.
Condições
Examine seu pagamento em comparação com os outros na empresa e na indústria. Por exemplo, se um colega de trabalho em uma posição semelhante à sua ganha mais dinheiro do que você, é porque suas credenciais são mais fortes que as suas? Se a resposta for sim, você pode não receber o aumento. No entanto, se seu pagamento for menor que a média do setor para alguém com habilidades comparáveis, sua posição pode ser mais forte. Sua disposição para assumir mais responsabilidades, dificuldade em substituí-lo e um bom relacionamento com seu chefe também ajuda. Se, no entanto, você quiser mais dinheiro apenas para comprar um carro mais chamativo ou em casa, isso não é uma razão convincente para pedir um aumento.
$config[code] not foundPesquisa
Antes de se aproximar de seu chefe, faça sua lição de casa. Use sites de carreira, Facebook e LinkedIn para se conectar com as pessoas em seu setor para obter uma estimativa do que os empregadores em seu campo e área estão pagando. Além disso, use pesquisas salariais criadas por organizações profissionais em seu setor. Compare os dados de todas as suas fontes para chegar ao valor de mercado justo para o seu cargo e deveres. Se a empresa se beneficiar com você, você deve incluir esse ponto ao calcular seu valor.
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Tente esperar até que você tenha feito algo recomendável para se aproximar do seu chefe. Por exemplo, se ela elogiou você recentemente por completar uma tarefa difícil, use o feedback positivo para pedir uma reunião para discutir seu desempenho. Ao apresentar um pedido de aumento durante a reunião, use a palavra "nós" em vez de "eu" para mostrar como você e seu empregador podem se beneficiar do aumento. Abster-se de discutir o que seus colegas de trabalho estão fazendo. Em vez disso, concentre-se nos dados da sua pesquisa e no seu valor para a empresa. Por exemplo, você pode dizer que gosta de trabalhar com a empresa, mas sua pesquisa o levou a concluir que você é mal pago. Então pergunte ao seu chefe sua opinião sobre o assunto.
Resultado
Seu chefe pode recusar sua solicitação ou oferecer um valor menor do que o solicitado. Se ela achar que você não merece mais dinheiro com base no seu desempenho no trabalho, pergunte o que você pode melhorar. A empresa pode não ter os fundos para lhe dar um aumento ou apenas dá aumentos em certas épocas do ano. Nesses casos, seja flexível e comprometedor em vez de exigente e impaciente. Você pode solicitar benefícios não monetários, como mais dias de férias, um pacote de benefícios mais amplo ou maior flexibilidade de trabalho, como a opção de telecomutação. Seja qual for o acordo, receba por escrito. Se você é mal pago e não vê espaço para crescimento, ou acredita objetivamente que seu empregador não valoriza o suficiente para você, talvez seja hora de começar a procurar emprego em outro lugar.
