O salário médio dos funcionários de nível básico de benefícios de saúde varia de acordo com a localização, nível de habilidade, tamanho e tipo da empresa, bem como a oferta e a demanda de mão-de-obra. O fator mais importante que influencia a taxa de remuneração de um indivíduo é o tipo de trabalho realizado. Por causa do tipo de trabalho realizado pelos trabalhadores de benefícios de saúde, o salário de entrada é tipicamente maior do que outras posições de nível de entrada em campos fora do setor de saúde, como fabricação ou vendas no varejo.
$config[code] not foundPosições de Administração de Benefícios
De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos do SHRM, a responsabilidade de um funcionário de benefício de saúde de nível de entrada é desenvolver, implementar e administrar programas de benefícios de saúde de baixo custo. De acordo com o relatório da pesquisa de remuneração de RH da indústria geral de 2012, o salário de entrada para esses funcionários de prestações oscilava entre US $ 44.000 e US $ 46.000. As organizações que participaram desta pesquisa incluíram a Blue Cross Blue Shield, a AFLAC, a American Cancer Society e a United Healthcare. Trabalhadores de benefícios de saúde de entrada que ganham uma taxa inicial de US $ 44.000 geralmente carregam o título de Gerente de Benefícios ou Coordenador. O Bureau of Labor Statistics informa que os Gerentes de Benefícios fazem mais do que gerenciar benefícios de saúde; Eles também gerenciam a remuneração dos empregados, bem como planos de aposentadoria e outros benefícios que a organização tem a oferecer. Eles geralmente possuem um diploma de bacharel em Recursos Humanos.
Empregos de faturamento médico
Trabalhadores de benefícios de saúde de nível de entrada que suportam a função de negócios levam o título de balconista de registros médicos, oficial de faturamento médico, assistente administrativo médico ou especialista de informações de saúde; eles recebem uma média de US $ 32.350 por ano. Esses trabalhadores não exigem um diploma e normalmente têm uma certificação profissional. Suas responsabilidades são organizar e gerenciar dados de saúde, bem como codificar e categorizar as informações do paciente para reembolso.
Analista de Saúde
O "Jornal de Negócios da Tríade" relata que a reforma dos serviços de saúde e a mudança em direção aos cuidados "baseados em valores" significam que uma lista crescente de empregos está em alta demanda na indústria de saúde, começando com o Healthcare Analyst. Os provedores agora estão usando dados e análises dos pacientes para identificar melhor aqueles que precisam de um nível mais alto de atendimento, e para acompanhar a economia de custos associada a cuidados preventivos e intervenção precoce. Os analistas de assistência médica serão necessários para verificar a validade dos dados, corrigir erros, analisar dados usando software de computador e preparar relatórios. Este trabalho requer um diploma de bacharel e estudo extra ou treinamento no campo da medicina. Como resultado do boom e da demanda por assistência médica, o salário médio de entrada nessas posições é de US $ 47.000.
Voluntariado e Estágios
Salários de nível básico podem ser mais altos para trabalhadores que prestam serviços de assistência médica, capazes de mostrar que possuem habilidades que exigem muito durante o processo de entrevista. Por exemplo, indivíduos que são capazes de mostrar seus conhecimentos e habilidades em benefícios de saúde através de projetos voluntários ou estágios provavelmente entrarão em campo com uma taxa de remuneração mais alta do que aqueles indivíduos que não mencionam trabalho voluntário relevante ou estágios.
Informações Salariais de 2016 para Gerentes de Remuneração e Benefícios
Os gerentes de remuneração e benefícios receberam um salário médio anual de $ 116.240 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de remuneração e benefícios obtiveram um salário de percentil 25 de US $ 87.120, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 156.050, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 15.800 pessoas estavam empregadas nos EUA como gestores de remuneração e benefícios.
