Pense SCORE (Service Corps de executivos aposentados) e o que vem à mente? Vamos. Eu sei o que você está pensando: “um bando de homens brancos, aposentados e grisalhos, fora de contato com as pequenas empresas de hoje”.
Mas isso não descreve necessariamente a pontuação de hoje - e certamente não a pontuação do futuro.
Ken Yancey, o diretor executivo da SCORE, está disposto a fazer o SCORE refletir melhor os empreendedores que ele atende. Uma entrevista em Revista Diversity Inc observa que Yancey:
$config[code] not found… Está liderando um esforço para trazer mais pessoas de cor e mulheres para as fileiras de voluntários da organização. O motivo? Ele quer que os voluntários reflitam a demografia dos jovens empresários que a SCORE ajuda.
“Agora, somos uma organização masculina branca mais velha. Queremos mudar a cara do SCORE ”, diz Yancey, do grupo de voluntários com sede em Washington, DC, com 40 anos de idade.
Hoje, mulheres e pessoas de cor compõem cerca de 20% dos conselheiros do SCORE. O objetivo é de 25%. A SCORE acredita que, se a sua base de conselheiros refletir melhor os empreendedores que ela aconselha, será muito mais eficaz.
A mudança começou no topo. A diretoria do SCORE era composta de homens brancos com idade média de 70 anos - sim, você leu certo. Agora, o conselho de 16 membros inclui 5 mulheres brancas, uma mulher asiático-americana, um latino e dois afro-americanos. A idade média do conselho é agora 50.
Desculpe, não há link, já que a matéria aparece apenas na edição impressa de junho / julho de 2004 Diversidade Inc.
Para nossos leitores não americanos, a SCORE é uma organização voluntária de conselheiros para pequenas empresas e startups. Mais de 6 milhões de americanos receberam aconselhamento de pequenos negócios dos voluntários da SCORE. SCORE é um excelente modelo para alavancar a capacidade intelectual do setor privado para incentivar o empreendedorismo.
