Os jogos de interesse profissional são uma maneira de ajudar a determinar o caminho a seguir ao entrar no mundo profissional. Esses jogos tentam reduzir seus gostos e desgostos até que sejam específicos o suficiente para direcioná-lo para um certo conjunto de pontos fortes e distantes de suas fraquezas.
Teoria de Holland
John L. Holland, professor de psicologia na Universidade Johns Hopkins, desenvolveu uma teoria da carreira e tipos de trabalhadores que afirma que todas as pessoas e todos os trabalhos se encaixam em seis categorias principais. Estas seis categorias podem identificar os pontos fortes dos candidatos a emprego e combiná-los com uma carreira que requer essas mesmas qualidades para o sucesso. As seis categorias são realistas, investigativas, artísticas, sociais, empreendedoras e convencionais. Esta teoria é a base de quase todos os jogos de interesse profissional.
$config[code] not foundCorrespondência de Categorias
Talvez a forma mais básica de jogo de interesse profissional envolva um processo de perguntas e respostas. Os participantes recebem uma lista de características separadas em seis colunas. Eles leem a lista e selecionam a que mais se assemelha à maneira como se descrevem. Em seguida, os sujeitos recebem uma lista de carreiras ou programas de faculdade que melhor lhes convêm. Por exemplo, se um determinado assunto tem uma queda por interação social e comunicação, ela pode ser mais adequada para empregos como coach, psicólogo ou professor.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQuestionário
Questionários on-line, por vezes, servem como jogos de interesse profissional. Os participantes respondem a uma série de perguntas simples sobre seus gostos e desgostos, marcando suas respostas de totalmente em desacordo para concordar fortemente. O programa mede cada resposta e calcula quais categorias de carreira se encaixam melhor no assunto. Em vez de uma única sugestão, os sujeitos obtêm uma lista de uma variedade de carreiras em que provavelmente terão sucesso. Versões mais simples baseadas em referências da cultura pop também estão disponíveis para crianças pequenas ou para aqueles que não podem encontrar a natureza mais séria de questionários de carreira simples e interessantes o bastante para serem seguidos.
Combinações
Dependendo da complexidade do jogo ou do programa on-line que você usa, as seis categorias da teoria do interesse profissional na Holanda aparecem em seqüência, da melhor combinação até a pior correspondência para um determinado candidato a emprego. Por exemplo, digamos que você se vê como um todo artístico, mas tende a ser realista e é um pouco empreendedor. Essa combinação de características resultará em uma seleção muito diferente de opções de carreira do que se você escolher realista como seu traço principal, seguido por empreendedor e artístico. Essas mudanças sutis podem se traduzir em diferenças significativas no perfil de sua personalidade e nas carreiras mais adequadas a você.
