Se você vai gastar o tempo e os recursos necessários para trazer um novo corretor para o seu negócio imobiliário, certifique-se de que o corretor esteja bem preparado para entrar em ação e tenha as habilidades necessárias para sustentar sua subsistência enquanto constrói uma clientela. Embora a maioria dos corretores trabalhe com uma comissão direta, você não quer que um corretor ocupe um espaço que possa ser usado por um profissional mais produtivo. Perguntas específicas sobre entrevistas podem ajudá-lo a separar os fortes produtores dos fracos.
$config[code] not foundExperiência com pessoal
Os corretores têm uma licença imobiliária para gerenciar seus próprios negócios e supervisionar outros agentes de vendas. Agentes imobiliários devem trabalhar sob licença de um corretor em uma base de contrato, razão pela qual você precisa ter um corretor em sua empresa para contratar outros agentes. Um corretor que administrasse uma agência menor pode querer se juntar a uma empresa maior para aumentar sua exposição ou fornecer despesas gerais, mas ela deve trazer alguma experiência no gerenciamento de agentes de vendas e equipe de suporte. Embora você queira contratar pessoas de vendas com proficiência, que trarão mais negócios para sua empresa, o ideal é que você também deseje que alguém que também administre os agentes aumente ainda mais o negócio.
Estado financeiro
Você precisa encontrar um caminho na entrevista para descobrir como o corretor é definido financeiramente para ver se ela pode suportar um longo período de tempo sem renda. De acordo com a Associação Nacional de Corretores de Imóveis, os agentes precisam ter pelo menos seis meses de custo de vida em mãos antes de entrar no campo. Corretores que não têm um negócio próspero no lugar, ou que estão fora da arena há algum tempo, também precisam vir preparados com essa almofada. Ao perguntar quais são as limitações do corretor, você pode descobrir se pode pagar por itens relacionados ao trabalho, como publicidade e transporte. Os corretores precisam ser capazes de se sustentar completamente com a poupança ou com o suporte adicional em casa, porque podem não conseguir ganhar comissões por meses. Um corretor sem um colchão financeiro pode se distrair do trabalho e ficar sem tempo suficiente para fazer vendas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPlanos no lugar
Um corretor entrevistando para uma posição com outro corretor deve vir preparado com planos de ação. Peça uma prévia desses planos e espere ouvir pelo menos alguns exemplos da extensa lista de contatos que o corretor pretende explorar, ou uma campanha por e-mail que ela tenha desenvolvido e que tenha funcionado bem no passado. A candidata bem-sucedida terá pensado em como começará a vender para sua empresa e quais esforços de marketing ela pretende iniciar.
Compromissos Profissionais
O ideal é que um corretor imobiliário profissional trabalhe com vários contatos já em vigor. Pergunte sobre o compromisso da corretora com a comunidade, na esperança de ouvir sobre as muitas organizações profissionais que ela freqüenta e participa, como a Câmara de Comércio local e os capítulos estaduais e locais da Associação Nacional de Corretores de Imóveis. O número de compromissos indica a dedicação do corretor à profissão, bem como seu compromisso pessoal com o sucesso dela, o que também beneficiará sua empresa.
2016 informação salarial para corretores imobiliários e agentes de vendas
Corretores imobiliários e agentes de vendas ganharam um salário médio anual de US $ 46.810 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, corretores imobiliários e agentes de vendas ganhavam um salário percentil de US $ 30.850, o que significa que 75% ganhavam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 76.200, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 444.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como corretores imobiliários e agentes de vendas.
