Pessoas desafiadas por atraso no desenvolvimento ou doença podem encontrar empregos significativos para promover um senso de independência e significado em suas vidas. Treinamento, coaching de carreira, fazer encaminhamentos apropriados e fornecer apoio são algumas maneiras de superar desafios que impedem que muitas pessoas com deficiência mental encontrem e mantenham um emprego remunerado. Como todos são diferentes, não há tipos específicos de trabalhos que atendam às pessoas com deficiência mental, portanto, é essencial fazer a correspondência entre a pessoa certa e a situação certa.
$config[code] not foundVoluntariado
O primeiro passo para introduzir muitas pessoas com deficiência mental na força de trabalho é através do voluntariado. Trabalhar de forma voluntária por apenas alguns dias por semana permite que uma pessoa com deficiência mental experimente as tarefas de vários empregos para praticar o tratamento de questões como cumprir uma programação regular, lidar com o estresse no trabalho, navegar nas relações sociais no trabalho e lidar eficazmente com qualquer tarefa. sintomas de doença que podem causar um problema. O voluntariado oferece aos empregadores apenas benefícios e nenhum dos riscos de ter que pagar um empregado que pode não se exercitar.
Treinamento pré-emprego
Se uma pessoa com deficiência mental pode lidar com o estresse do voluntariado, ela pode estar pronta para tentar um emprego remunerado - enquanto recebe treinamento diário de apoio. Se alguém não aprendeu habilidades de carreira viáveis devido a desafios mentais, o treinamento pré-emprego pode ensinar-lhe as habilidades necessárias para o trabalho. Esses programas patrocinados pelo governo visam jovens ou indivíduos fora da força de trabalho por um longo período devido a suas deficiências. Os coaches ensinam habilidades práticas de trabalho em locais de trabalho reais nas comunidades de seus clientes.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmprego Suportado
Os programas de emprego apoiado são tipicamente serviços financiados pelo governo que avaliam as barreiras de uma pessoa com deficiência mental para obter um emprego e dar-lhe apoio suficiente para ser bem sucedido. A quantidade de apoio depende da situação de um indivíduo. Por exemplo, um químico que enfrenta a esquizofrenia, mas está se saindo bem em medicações de manutenção, pode precisar consultar um conselheiro periodicamente para dar ouvidos a ele. Por outro lado, uma pessoa com uma deficiência mental grave pode precisar de um coach de trabalho no local para ajudá-lo a planejar e organizar suas tarefas diárias.
Considerações
Assim como um tamanho não serve para todos, nem todos com deficiências mentais querem trabalhar, podem trabalhar ou precisam ter uma carreira. Da mesma forma, nem todo mundo quer manter ou é capaz de realizar um trabalho independente em tempo integral. É importante avaliar minuciosamente as necessidades de cada pessoa para definir metas realistas que levem a pessoa a alcançar seu maior potencial, sem forçar demais ou com muita rapidez. Educar os empregadores sobre como trabalhar melhor com funcionários com deficiência mental é fundamental para desenvolver um ambiente de trabalho flexível e compreensivo que beneficie ambas as partes.
