Os portfólios de carreira apresentam muitas coisas, incluindo sua educação, habilidades profissionais e histórico, serviço comunitário, referências e muito mais. Eles fornecem as provas de qualificação para ajudá-lo a ter sucesso em entrevistas de emprego, acompanhar o progresso de sua própria carreira, e deixar os empregadores saberem se você está pronto para o avanço do trabalho.
Colocação de emprego
A razão mais óbvia para um portfólio de carreira é ajudá-lo a conseguir sua carreira de escolha. Em entrevistas, seu portfólio mostra aos possíveis empregadores a prova de suas habilidades, educação, experiência de trabalho, referências, metas de carreira e trabalhos em andamento. Ao fornecer um portfólio de carreira e destacar seus pontos positivos, os empregadores o levarão mais a sério e saberão que você leva sua carreira a sério.
Exibir progresso
Um portfólio ajudará a se avaliar onde você esteve e aonde gostaria de ir em relação à sua carreira. Ao organizar o seu progresso no trabalho, histórico de emprego e habilidades, o planejamento de etapas e metas futuras torna-se mais fácil. Você pode até usar seu portfólio de carreira para fornecer evidências necessárias para receber um empréstimo comercial. Independentemente de sua área de negócios, arte, redação ou design, os portfólios de carreira podem fornecer um local para mostrar sua criatividade, o que pode inspirá-lo a continuar trabalhando.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMaior Salário e Avanço
A maioria das empresas verifica o progresso de seus funcionários periodicamente, e é quando um portfólio de carreira pode ser uma ferramenta de avanço. Você pode mostrar os sucessos e avanços que você fez dentro da organização, referências e elogios dos funcionários da empresa, as horas que você colocou e toda a experiência de trabalho. Isso poderia levar ao avanço da empresa, um bônus ou mesmo um ajuste no salário. Ser capaz de fornecer evidências concretas de seu trabalho duro dará a seus chefes uma sensação de segurança com você como funcionário.
