Um monte de obstáculos pode atrapalhar o trabalho - chefe entre eles, sem ter as habilidades ou experiência necessárias. Mas se você atender a todos os requisitos e pregar a entrevista, a última coisa que você precisa é uma má referência de um ex-empregador. É sempre melhor saber o que as pessoas estão dizendo sobre você antes mesmo de proferir uma palavra.
Encontre referências diferentes. Um antigo e confiável colega - “confiável” sendo a palavra operativa - é sempre uma boa escolha. Ou, consulte um supervisor de um departamento diferente se vocês dois tiverem um bom relacionamento de trabalho. Mesmo os clientes do passado podem servir como referências. Não importa a escolha, não se esqueça de perguntar se a pessoa está à vontade para lhe dar uma referência.
$config[code] not foundGerencie referências negativas antes que elas possam prejudicar suas oportunidades de emprego. Seja honesto com os gerentes de contratação e diga a eles que você e um antigo chefe, por exemplo, nunca se convenceram, e outra referência seria um juiz muito melhor do seu desempenho. Ao receber comentários negativos, você pode atenuar o dano com muito mais eficácia do que quando lhe perguntam sobre eles após o ocorrido.
Entre em contato com qualquer empregador que suspeite estar lhe dando uma referência negativa e tente chegar a um acordo sobre o que será dito daqui para frente. Às vezes, basta entrar em contato com alguém para causar um impacto positivo. Além disso, muitos empregadores estão preocupados com a possibilidade de problemas legais se fornecerem uma referência negativa sem documentação para respaldá-la. Seu antigo patrão pode concordar em fornecer as datas de emprego para seus possíveis empregadores, mantendo suas opiniões para si mesmo.
Ligue para o departamento de recursos humanos do seu antigo empregador se alguém estiver dando informações falsas sobre o seu desempenho. Incentive o representante de RH a analisar a situação porque o que está sendo dito sobre você prejudica suas chances de conseguir um novo emprego. Um profissional de RH provavelmente vai cuidar disso no local, principalmente por causa das implicações legais.
Consulte um advogado para discutir os méritos de uma carta de cessar-e-desiste para os antigos empregadores que estão falando mal de você. Uma referência negativa poderia resultar em um princípio legal chamado “interferência intencional nas relações econômicas”. Jim Abrams, advogado da Allison & Taylor, disse à CNN.com que “suas habilidades e empregabilidade são direitos de propriedade que uma má referência está tomando de você. " Ao enviar uma carta de cessar e desistir, você pode convencer seu antigo empregador de que está disposto a tomar as medidas necessárias para proteger seu direito de ganhar a vida. Isso, por sua vez, poderia convencê-lo a parar de fornecer referências negativas.
Aviso
Resista ao desejo de conseguir a ajuda de um amigo para posar como um potencial empregador. Chamar referências para ver o que elas estão dizendo sobre você pode causar mais danos do que você imagina. Por exemplo, uma boa referência poderia ser suspeita sobre uma chamada e rapidamente se transformar em uma ruim no futuro.
