Algumas empresas oferecem treinamento de diversidade para seus funcionários, a fim de aumentar a solidariedade no escritório. Também ajuda a aumentar a produtividade, incentivando o trabalho em equipe. Embora o treinamento em diversidade reconheça as diferenças entre qualidades individuais, como raça e religião, também enfatiza como os seres humanos são todos iguais. Essa ênfase ajuda um negócio a crescer porque os funcionários que se dão bem são mais produtivos. O treinamento em diversidade é realizado por meio de vários jogos e técnicas de treinamento.
$config[code] not foundDê um passo
Instrua um grupo de funcionários a ficar em círculo, um de frente para o outro. Um de cada vez, peça a cada membro da equipe que entre no círculo, incentivando outros a se juntarem a eles. Por exemplo, um funcionário diria: "Dê um passo à frente comigo se você se sentir em desvantagem numérica". Comece com tópicos mais inócuos na primeira vez em torno do círculo para quebrar o gelo, como quais alimentos eles gostam. Depois disso, incentive os funcionários a avançar, fazendo declarações relacionadas à diversidade. Dê a volta ao círculo algumas vezes e, após o exercício, peça a todos que falem sobre suas observações e reservas. Inclua observações sobre se eles estavam hesitantes em dar um passo à frente e como isso se relaciona com o sentimento de autoconsciência por causa das diferenças.
Jogo de nomes
Muitas pessoas têm histórias por trás de seus nomes. Se não é uma origem cultural, então eles receberam o nome da namorada de seu irmão mais velho ou de uma atriz famosa na época. Seja qual for o motivo, reunir seus funcionários e fazer com que eles expliquem as origens de seus nomes é uma maneira simples de reconhecer a diversidade. Esta atividade é um exercício divertido para apontar as diferenças entre seus funcionários, unindo-os ao mesmo tempo.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCitações Culturais
Toda cultura tem um conjunto de citações ou provérbios que ilustra suas crenças. Um exemplo é o provérbio espanhol: “Todo mundo é rei em sua própria casa”. Emparelhe os ditos de outras culturas com a principal cultura de origem de sua região. Por exemplo, emparelhe este provérbio espanhol com um americano como "Um homem é rei de seu castelo". Divida um grupo de empregados em duplas e distribua aleatoriamente cartões com pares de provérbios como esses impressos neles. Instrua os funcionários a encontrarem a declaração de parceria e, quando todos estiverem em dia, leia as citações em voz alta. Depois, faça uma discussão sobre as semelhanças entre culturas baseadas nessas citações.
Percepções Comuns
Para esta atividade, pendure cartazes grandes ou folhas de papel em uma parede. Escreva os rótulos dos diferentes grupos na parte superior, como “Asiático-americanos” ou “Muçulmanos”, na parte superior e dobre a placa ou o papel para baixo para cobrir o rótulo. Peça aos funcionários que entrem na sala, divida-os em pequenos grupos e explique que você terá uma atividade sobre os julgamentos de diferentes culturas. Revele os grupos e faça com que cada seção de funcionários se reúna em torno dos conselhos e anonimamente anote as percepções comuns sobre essa cultura. Quando todos os grupos terminarem, leia as percepções e discuta-as em grupo. Esta atividade encoraja as pessoas a exporem falsos juízos sobre outras culturas.
