Para a enorme quantidade de dados que indicam que trabalhar remotamente não é mais uma raridade, mas está se tornando comum, você pode adicionar as descobertas mais recentes do Work Without Walls da Microsoft. A pesquisa da Microsoft mostra que permitir que os funcionários trabalhem remotamente está rapidamente se tornando não um privilégio, mas um imperativo comercial.
Aqui estão algumas das descobertas:
- Mais da metade (56%) dos profissionais da informação nas pequenas empresas entrevistadas disseram que sua empresa não possui uma política formal de teletrabalho que permita o trabalho remoto. (39% têm uma política de teletrabalho).
- 36% dos profissionais da informação sentem que seus pares apóiam acordos de trabalho remoto, enquanto apenas 31% acham que seus chefes são favoráveis.
- De fato, quase o mesmo número (30%) acredita que seus chefes estão ativamente não apoiando acordos de trabalho remotos.
- Isso pode explicar por que os funcionários estão trabalhando remotamente menos dias do que gostariam. Os profissionais da informação dizem que, idealmente, gostariam de trabalhar remotamente 8 dias por mês. Na realidade, eles têm uma média de apenas 3,2 dias por mês.
- Por que os funcionários gostam de trabalhar remotamente? A principal razão - não é surpresa, na verdade - evitar o deslocamento (digamos, 25%). Logo atrás, alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (16%) é mais produtivo do que no escritório (14%) e o trabalho de acabamento não pode ser concluído no escritório (14%).
Quais aspectos do trabalho remotamente ainda causam problemas para os profissionais da informação em pequenas empresas? Você pode se surpreender. Ao trabalhar remotamente, apenas 21% relatam ter tido problemas para colaborar com colegas em tempo real; apenas 18% dizem que tiveram problemas ao acessar arquivos da rede interna. O problema número um, citado por 40% dos profissionais da informação, não estava conseguindo fazer chamadas telefônicas de seus computadores. Não ser capaz de determinar com facilidade se um colega está disponível (citado por 28%) caiu na faixa intermediária de aborrecimentos.
Os principais peeves de estimação incluíam: não poder falar cara a cara (a questão principal é de 42%); falta de resposta rápida (33 por cento); pensando que seus colegas de trabalho não tinham responsabilidade (20%).
Como esses resultados mostram, muitos dos antigos bugaboos sobre o trabalho remotamente desapareceram claramente. Acessar arquivos de fora do escritório não é mais um problema importante, e mais pessoas entendem que os funcionários remotos podem ser tão responsáveis e acessíveis quanto seus colegas no escritório.
Qual ainda é o maior obstáculo para as empresas que não permitem ou suportam o trabalho remoto? Com base nesses números, parece que é uma questão de percepção. A falta de apoio de alguns empregadores pode ser devido a crenças desatualizadas. E a maior reclamação que os pares tiveram (não conseguir falar cara a cara) pode ser rapidamente resolvida com o Skype ou sistemas VoIP simples.
Enquanto o trabalho remoto abre novas possibilidades tanto para funcionários quanto para empregadores, a Microsoft ressalta que isso também traz um novo risco. A pesquisa constatou que muitos funcionários estão usando redes sociais para colaborar externamente, o que significa novas preocupações com a segurança, pois as informações confidenciais de sua empresa podem ficar expostas a olhares indiscretos. Se você estiver instituindo políticas de trabalho remoto (e espero que esteja), certifique-se de colocar a tecnologia e as políticas em vigor para eliminar as violações de segurança que podem surgir quando sua equipe usa redes sociais públicas para fins comerciais.
