A preparação completa aumenta as chances de sucesso de uma pessoa em uma entrevista de emprego. Isto é verdade para os empregos do governo, bem como aqueles no setor privado. Os candidatos podem se beneficiar aprendendo o máximo possível sobre a agência de contratação e que tipo de pessoa ela deseja para uma abertura específica. Pretensos entrevistados também devem avaliar seus conhecimentos, habilidades e habilidades pessoais com vistas aos requisitos da posição aberta.
$config[code] not foundA agência de contratação
Aprenda o máximo que puder sobre a agência ou departamento que está anunciando uma posição aberta. Muitas entidades federais e estaduais possuem sites com ampla informação. Encontre a declaração de missão e familiarize-se com os objetivos da organização. Identifique os problemas atuais e quaisquer relatórios ou análises de mídia relevantes. Se você demonstrou interesse suficiente para se manter atualizado com as atividades da agência, seu entrevistador provavelmente notará isso durante a conversa. Leia sobre a história da agência - especialmente porque foi criada e eventos notáveis. Se houver um blog público, analise as postagens recentes.
O anúncio da vaga
Quando você se candidatou para o cargo, seguiu as instruções contidas no anúncio de vagas da agência de contratação. Leia novamente antes de sua entrevista. Os deveres do titular do cargo, bem como os requisitos da posição são exatamente como eles são indicados no anúncio. Exemplos de tais requisitos são boas habilidades de escrita, boas habilidades de comunicação verbal e boas habilidades interpessoais. Seu entrevistador pode usar o anúncio de vaga como um guia durante a conversa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEstilo de entrevista
É aceitável entrar em contato com a unidade de recursos humanos da agência antes da reunião para perguntar o que você deve esperar - a duração de uma entrevista normal, o formato e se haverá um ou mais entrevistadores. Na maioria dos casos, você pode antecipar uma entrevista baseada em comportamento - uma que veja o desempenho passado como um indicador de resultados futuros. Esteja preparado para discutir casos de sua vida profissional passada que demonstrem seu comportamento e habilidades habituais. Uma maneira eficaz de se preparar para a entrevista é listar as qualificações que você forneceu em sua inscrição - seus conhecimentos, habilidades, habilidades e realizações - e praticar discutindo-as.
Questões
As perguntas do entrevistador provavelmente se concentrarão nas habilidades, experiência e competências necessárias para o trabalho aberto. Seu entrevistador pode perguntar como você lidou com várias situações em trabalhos anteriores. Alguns exemplos: Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que tomar uma decisão difícil no trabalho. Conte-me sobre um projeto que você iniciou. Conte-me sobre um momento em que você se ofereceu para responsabilidade adicional. O entrevistador pode até perguntar o que você fez para se preparar para a entrevista. Tente imaginar situações relacionadas ao trabalho que você possa ter que enfrentar. Uma boa maneira de responder a essas perguntas é com histórias, com vários minutos de duração, tiradas de sua experiência em um trabalho anterior.
