Fale sobre colocá-lo no local. Quando um recrutador ou gerente de contratação de outra empresa entrar em contato com você para obter uma referência em um de seus ex-funcionários, tenha cuidado. Evite fazer afirmações subjetivas que potencialmente poderiam levar sua empresa à água quente se o ex-funcionário achar que você arruinou suas chances de emprego. Se o ex-funcionário for elegível para recontratar, deixe por aí e não especifique o quanto gostaria que ele voltasse. Conversas como essa podem fazer com que um recrutador questione você sobre o desempenho do seu ex-funcionário.
$config[code] not foundPerguntas de verificação de emprego
Em muitos casos, empregadores em potencial entram em contato com os nomes das referências para obter informações sobre os hábitos de trabalho e as características profissionais do candidato. Mas quando um recrutador ou gerente de contratação deseja saber sobre qualificações específicas ou desempenho passado, ele geralmente telefona para o empregador anterior do candidato para obter essa informação. Se você estiver no recebimento de uma dessas chamadas, esteja ciente da quantidade e do tipo de informação que você fornece. Mesmo as respostas bem intencionadas podem ser mal interpretadas, portanto, mantenha sua verificação de emprego e informações de referência factuais e breves.
Evite a pergunta
Para evitar perguntas difíceis sobre ex-funcionários, terceirizar suas verificações de emprego para uma das muitas empresas nesse negócio. Você poderia minimizar sua responsabilidade se simplesmente entregasse seus registros de emprego a uma entidade que lida com verificações. Quando o fornecedor terceirizado responde a solicitações de verificação de emprego, ele pode fornecer respostas simples e rápidas a perguntas sobre emprego, evitando que você dê uma resposta que pode levá-lo a uma armadilha da subjetividade.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCite a Política Geral de Contratação
Se a pessoa que solicita a verificação de emprego insiste em saber se você deve recontratar um ex-funcionário, cumpra a política da empresa. Se a política da sua empresa não aborda a elegibilidade da reconquista, você poderia dizer: "Somos um empregador de igualdade de oportunidades e qualquer pessoa é bem-vinda para se candidatar a vagas na nossa empresa. Mas o processo de seleção depende unicamente de qualificações relacionadas ao cargo, posse com a nossa organização ".
Quando você não ousaria
O pior cenário é quando um gerente de contratação pergunta sobre um ex-funcionário que você não ousaria contratar novamente. Talvez um funcionário que foi demitido por violação de política ou desempenho abismal. Em vez de dar uma resposta que poderia ser mal interpretada ou muito subjetiva, você poderia dizer: "Verificamos as datas de emprego e salário mediante solicitação por escrito. A política da nossa empresa não permite que o departamento de recursos humanos ou supervisores e gerentes de departamento comentem a elegibilidade de recontratação. na força de trabalho flutuante e requisitos de pessoal que a nossa empresa tem ".
