Na próxima vez que você fizer uma entrevista para um cargo de enfermagem, o recrutador provavelmente avaliará tudo, desde seu conhecimento clínico até sua personalidade. Ela pode fazer perguntas abertas, como "Conte-me sobre você mesmo", além de perguntar sobre como você usou habilidades específicas ou lidou com determinadas situações em trabalhos anteriores. Não importa a pergunta, sua resposta deve se concentrar no positivo e oferecer exemplos concretos demonstrando suas qualificações e pontos fortes.
$config[code] not foundPerguntas introdutórias
Muitos entrevistadores começam com perguntas gerais destinadas a sentir a sua personalidade, motivações e objetivos. Se o recrutador diz "Conte-me sobre você", ela não quer uma autobiografia. Em vez disso, ela quer ouvir sobre seu treinamento de enfermagem, seus empregos anteriores de enfermagem, seus objetivos profissionais e outros detalhes que demonstram diretamente como você está qualificado para o trabalho. Ela também pode perguntar o que você sabe sobre a instalação e por que você quer trabalhar lá. Mencione algo que você goste sobre o hospital, como a alta taxa de recuperação de uma cirurgia especialmente complexa. Além disso, discuta como o trabalho lá suporta seus objetivos como enfermeira.
Perguntas de Personalidade
Os recrutadores querem conhecê-lo como pessoa, não apenas como enfermeira. Por exemplo, seu entrevistador pode perguntar sobre seus maiores pontos fortes e fracos. Escolha uma força que esteja diretamente relacionada ao cargo para o qual você está se inscrevendo e demonstre como a contratação beneficiaria a empresa. Ao discutir um ponto fraco, descreva as etapas que você tomou para resolvê-lo. Ela também pode perguntar se você é um membro da equipe ou como você lida com situações estressantes. Ofereça exemplos de ocasiões em que você colaborou com sucesso com outros membros da equipe médica ou gerenciou uma situação desafiadora.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQuestões Comportamentais
Muitos recrutadores de enfermagem querem evidências concretas de suas habilidades como enfermeira. Para prever com mais precisão seu desempenho no trabalho futuro, eles costumam fazer perguntas comportamentais. Esse tipo de pergunta exige que você discuta como aplicou determinados conhecimentos ou habilidades ou respondeu a situações específicas. Por exemplo, o entrevistador pode dizer “Conte-me sobre uma ocasião em que você discordou de um médico sobre o cuidado de um paciente.” Ao responder a uma questão comportamental, descreva a situação, explique sua abordagem e discuta o resultado.
Perguntas Baseadas em Competências
Prepare-se para discutir sua proficiência clínica e técnica em áreas-chave relacionadas à posição. Por exemplo, o entrevistador pode perguntar sobre sua experiência de trabalho com uma população de pacientes específica ou tratar uma determinada condição. Ela também pode perguntar sobre as alterações que você fez ou como você contribuiu para a melhoria do atendimento ao paciente em trabalhos anteriores. Antes da entrevista, revise a descrição do trabalho e anote as principais habilidades ou qualidades listadas no anúncio. Se você estiver se candidatando a uma posição em uma unidade de oncologia, analise os protocolos padrão de tratamento de câncer para demonstrar uma compreensão profunda do tipo de tratamento que você fornecerá.
