Sua pequena empresa está pronta para contratar ou tem planos de contratação imediata? Caso contrário, você estará alinhado com a maioria das empresas de pequeno e médio porte nos EUA, de acordo com as últimas Pesquisa Sage SMB Contratação do Outlook da Sage North America.
De acordo com Sage, 25% das PMEs dizem que ou contrataram ou vão contratar em 2013, enquanto 47% esperam que a equipe permaneça a mesma. Apenas 7% cortaram ou planejam cortar pessoal este ano. O resto ainda não tinha certeza de seus planos de contratação.
$config[code] not foundA pesquisa entrevistou empresas com 99 ou menos funcionários. Empresas com mais de 20 funcionários tinham uma probabilidade significativamente maior de já terem contratado ou ter planos de contratação. Trinta e quatro por cento das empresas desse porte contrataram ou planejam contratar, enquanto 34% planejam manter os níveis de pessoal iguais. Em comparação, apenas 18% das empresas com menos de 20 funcionários contrataram ou planejam contratar, enquanto 55% planejam manter os níveis de pessoal iguais.
No entanto, o tamanho não foi o maior fator para saber se uma empresa contratou ou contratará este ano. O aumento da demanda por seus produtos ou serviços foi o principal influenciador, citado por 81% das empresas que estão contratando. As empresas maiores (com 20 ou mais funcionários) também estavam mais propensas a contratar porque se sentiam otimistas em relação à economia - 36% citaram uma perspectiva econômica melhorada como razão pela qual estavam contratando.
A maior razão pela qual as empresas não estão contratando?
Não surpreendentemente, é a falta de demanda por seus produtos ou serviços (40%), seguido de perto por incertezas econômicas (39%), custos de negócios não relacionados a assistência médica (26%) e incerteza contínua em Washington (20%).
As pesquisas anteriores da Sage informaram que impostos e regulamentações prejudicaram o crescimento das PMEs, mas essa pesquisa mostra que, embora os impostos e as regulamentações sejam fatores de contratação, eles não são os principais fatores para não contratar. Proprietários de pequenas empresas são sensatos, e o que está acontecendo em suas próprias empresas - e não em fatores fora de seu controle - é o principal motivador de suas escolhas.
Há também algumas notícias animadoras entre as empresas que contrataram ou planejam contratar este ano: um enorme plano de 82% para contratar funcionários em tempo integral, enquanto 29% planejam contratar funcionários em regime de meio expediente, 19% planejam contratar trabalhadores sazonais e 10 por cento planejam contratar trabalhadores contratados.
Como os proprietários de pequenas empresas sabem, a contratação de funcionários em tempo integral é um salto de fé, já que os funcionários em tempo integral geralmente custam mais do que outros tipos de funcionários em termos de treinamento, benefícios e salários. Além disso, poucos empreendedores apreciam a contratação de trabalhadores em tempo integral apenas para demiti-los novamente - então os empresários geralmente sentem-se bastante confiantes antes de contratar novos funcionários em tempo integral.
A prevalência dos empresários que estão comprometidos com a contratação em tempo integral significa que uma porcentagem significativa dos empreendedores está otimista em relação ao futuro - e essa é uma boa notícia.
Contratação de foto via Shutterstock
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