As demandas em mudança da economia levaram a um aumento de trabalhadores contratados e contratados independentes que desempenham funções de trabalho que antes eram da competência dos empregados tradicionais. Embora essa mudança nas práticas de emprego permita que os empregadores da Flórida tenham mais flexibilidade para atender às suas necessidades de pessoal, isso também confunde as águas com a elegibilidade dos benefícios do seguro-desemprego. Embora a reivindicação de cada beneficiário seja analisada individualmente, os trabalhadores cujos contratos não foram renovados devem considerar vários fatores ao determinar sua qualificação para benefícios.
$config[code] not foundEmpregado ou Empreiteiro Indpendente?
Os trabalhadores que trabalharam sob contratos que lhes permitiram trabalhar como contratados independentes não podem reivindicar benefícios de desemprego na Flórida. Na maioria dos casos, se um empregador não reteve os impostos sobre a folha de pagamento do contracheque do empregado contratado, ele é considerado um contratado independente. No entanto, o Internal Revenue Service exige que os empregadores supervisionem diretamente os funcionários, definam seu cronograma e local de trabalho e forneçam as ferramentas e os materiais necessários para realizar seus trabalhos para tratar os funcionários como funcionários, e não como contratados independentes.
Empregados temporários
Um contrato de trabalho de curto prazo não desqualifica o candidato da elegibilidade de receber benefícios de desemprego da Flórida caso trabalhasse como empregado. A lei do desemprego estadual define, em geral, o emprego qualificado como qualquer forma de trabalho, desde cargos em tempo integral e meio período até emprego temporário e sazonal. Um contrato de trabalho de curto prazo pode ser considerado um emprego temporário para fins de benefício, e esses requerentes são elegíveis para benefícios se o contrato não foi renovado.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRazões para a não renovação do contrato
A lei da Flórida oferece ampla proteção para os trabalhadores que buscam seguro-desemprego, geralmente apenas desqualificando os trabalhadores que voluntariamente abandonaram sua última posição ou que foram demitidos por má conduta. Trabalhadores dispensados ou sem renovação de contrato por erros de boa fé no julgamento, negligência menor em circunstâncias normais ou desempenho insatisfatório podem ainda se qualificar para benefícios sob a lei da Flórida. A menos que um trabalhador contratado viole deliberadamente um regulamento estadual, esteja rotineiramente ausente ou atrasado para trabalhar ou tenha violado deliberadamente determinadas regras do empregador, ela poderá se qualificar para benefícios de desemprego.
Requisitos Mínimos de Lucro
Para se qualificar para benefícios de desemprego, um trabalhador deve atender aos requisitos mínimos de remuneração definidos pela lei da Flórida. A Agência para a Inovação da Força de Trabalho examina os ganhos de um candidato dos quatro primeiros dos últimos cinco trimestres completos, conhecidos como período base dele. O beneficiário deve ter ganho salários em pelo menos dois dos quatro trimestres no período base, e deve ter ganhos de pelo menos 150% daqueles relatados em seu trimestre de maior renda. Um trabalhador também deve ter ganhado pelo menos US $ 3.400 em salários no período de base para se qualificar. Por causa disso, os trabalhadores com contratos de curto prazo e lacunas em seu histórico de trabalho e ganhos podem não ter ganhos suficientes para se qualificarem se o contrato não for renovado.
