As pesquisas de feedback dos funcionários podem ser ótimas ferramentas para manter sua equipe feliz e envolvida em seus negócios. Mas nem todas as pesquisas de feedback dos funcionários são criadas iguais. Há sempre certos tópicos que você deve tentar cobrir para garantir que seus funcionários estejam satisfeitos com seu trabalho e tenham uma maneira de fornecer feedback. Todas essas perguntas se enquadram no objetivo principal de obter feedback dos funcionários para identificar áreas que podem precisar de melhorias.
$config[code] not foundAbaixo estão dez perguntas da pesquisa de feedback dos funcionários que você deve incluir em sua próxima pesquisa. Você pode alterar o texto ou o tipo de pergunta para melhor atender às suas necessidades. Mas cada pergunta representa um tópico importante que você deve cobrir com seus funcionários.
Quão significativo é o seu trabalho?
Os funcionários são mais propensos a se esforçar em seu trabalho se sentirem que seu trabalho é significativo. Se eles sentem que estão fazendo coisas boas para as pessoas ou realmente ajudando a sua empresa a ter sucesso, você precisa ter certeza de que eles vêem o propósito por trás de seu trabalho.
Você se sente desafiado em seu papel?
Os funcionários também tendem a ter um melhor desempenho quando são desafiados. Se você tem um monte de funcionários entediados ou pessoas cujas tarefas não se encaixam em suas habilidades, sua empresa não alcança todo o seu potencial.
Você está satisfeito com sua compensação e benefícios?
O trabalho desafiador e significativo é ótimo. Mas esses fatores não farão com que seus funcionários voltem se não houver uma compensação adequada. Provavelmente, haverá momentos em que você não poderá pagar seus funcionários mais do que já ganham, mas a compensação justa geralmente resulta em menos rotatividade. Então você precisa se certificar de que você está fazendo o melhor que pode e estar aberto com seus funcionários sobre isso.
Você é supervisionado muito, muito pouco ou na quantidade certa?
Diferentes pessoas prosperam sob diferentes condições. Algumas pessoas precisam de supervisão e entrada constantes. Outros trabalham melhor por conta própria. Você não sabe qual estilo seus funcionários preferem, a menos que você pergunte a eles.
Quão bem sua equipe trabalha em conjunto?
O trabalho em equipe é uma parte importante da maioria dos locais de trabalho. Portanto, você precisa garantir que os membros da sua equipe estão satisfeitos com a dinâmica que você criou. Se perceber alguma infelicidade em um departamento específico, você saberá onde concentrar seus esforços de formação de equipes.
Quão orgulhoso da marca do seu empregador você está?
Seus funcionários podem ser seus maiores defensores da marca. E se eles estão felizes com seu trabalho, então eles provavelmente terão orgulho disso e, portanto, se orgulharão da empresa como um todo.
Seu trabalho faz bom uso de suas habilidades?
Diferentes funcionários executam trabalhos diferentes dentro de sua empresa. Mas às vezes as pessoas que você escolheu para determinadas funções podem ser mais adequadas para outras pessoas.Para ter certeza de que todos estão aproveitando seu potencial, certifique-se de que o papel de cada funcionário seja mais adequado às suas habilidades individuais.
Você sente que tem oportunidades de crescimento e progresso?
Mesmo que seus funcionários estejam satisfeitos com seu trabalho atual, é provável que eles queiram avançar em algum momento. Então, se eles não virem nenhuma oportunidade, provavelmente procurarão em outro lugar.
Quais sugestões você faria para melhorar?
As perguntas acima abrangem várias áreas diferentes, mas provavelmente existem outras áreas de preocupação que você sequer considerou. Deixar uma pergunta aberta onde seus funcionários podem expressar suas preocupações sobre qualquer coisa é a única maneira de chamar sua atenção para esses problemas.
Quão satisfeito você está com seu trabalho, no geral?
E, por último, se você quiser saber o quanto esses funcionários estão satisfeitos, basta perguntar. As outras questões cobrem muitos aspectos diferentes, mas seus funcionários provavelmente consideram que alguns deles são mais importantes do que outros. Então, se você quiser saber o nível de satisfação geral, levando todos esses fatores em consideração ao mesmo tempo, é preciso perguntar a eles.
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