Embora seja uma pergunta frequentemente temida em uma entrevista de emprego, a pergunta "Qual é a sua maior fraqueza?" não tem que atrapalhar sua entrevista. Na verdade, uma resposta bem planejada pode fortalecer o caso de você conseguir o emprego. Em geral, a melhor maneira de responder à pergunta da entrevista é genuína, mas sabiamente.
Por que os gerentes pedem
A realidade é que muitos gerentes fazem a pergunta da entrevista simplesmente porque é uma pergunta tradicional e comum da entrevista que tem sido feita há muito tempo. Para aqueles gerentes que vão além das convenções e pensam estrategicamente, a questão serve para alguns propósitos. Os gerentes podem avaliar se um funcionário possui uma boa autoconsciência e também observar possíveis sinais de alerta ou pontos fracos que afetem o trabalho. Se você entender esses motivos como a perspectiva de trabalho, poderá planejar com mais eficiência sua resposta.
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Um de seus principais objetivos ao responder à questão da fraqueza é construir ou manter o contato com o entrevistador. Você pode fazer isso com uma resposta genuína e honesta. Uma abordagem honesta leva a palavras sinceras e não-verbais. Se escrever não é uma fraqueza sua, não use. Se for, você poderia dizer: "Eu costumava me esforçar um pouquinho para escrever memorandos e e-mails porque meu diploma não envolvia muitos cursos de redação. Mas eu fui a algumas oficinas, quando percebi o valor do bem." escrevendo em comunicação básica ".
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A palavra "fraqueza" definitivamente carrega uma conotação negativa. Afinal, uma fraqueza é algo que você não faz bem. No entanto, uma descrição eficaz permite apresentar uma mensagem positiva que supera a fraqueza em si. Se discutirmos uma fraqueza no gerenciamento do tempo, você poderia dizer: "O gerenciamento de tempo não é uma das minhas forças naturais por causa de minhas atividades criativas. No entanto, trabalhei para desenvolver algumas habilidades sistemáticas no gerenciamento de tempo e tarefas. melhorou muito minha eficiência ". Enquanto você introduz uma fraqueza genuína, você também mostra melhorias positivas e uma atitude voltada para o futuro.
Descrições para Evitar
Além de saber como descrever efetivamente seus pontos fracos, é útil saber quais descritores ou estratégias devem ser evitados. Primeiro, não descreva sua fraqueza de maneira excessivamente negativa ou auto-condenada, como: "Eu nunca fui realmente bom em falar na frente das pessoas". Esse ponto é especialmente verdadeiro ao descrever os pontos fracos relacionados às qualificações do trabalho. Geralmente, você deseja evitar o uso de uma fraqueza que a empresa vê como uma qualidade necessária ou desejada para um candidato superior. Uma das piores coisas a dizer é: "Não consigo pensar em uma fraqueza" ou não tenho uma. "Essas declarações mostram uma falta de humildade básica ou autoconsciência.