O aconselhamento de carreira padrão determina que você deve criar um novo objetivo de currículo para cada posição para a qual se candidatar. Objetivos genéricos revelam pouco sobre o que o diferencia de outros candidatos, mas um objetivo específico não deixa dúvidas na mente do empregador de que você se encaixa no perfil do candidato ideal. Independentemente de como eles são formulados, os objetivos genéricos compartilham uma característica comum: eles contam com clichês ou descrições vagas e não incluem informações específicas.
$config[code] not foundClichês
Os empregadores veem dezenas de currículos com objetivos genéricos como “buscar uma posição desafiadora e recompensadora” ou “obter um emprego significativo em um ambiente de trabalho estável e recompensador”. Afirmações como essas podem parecer impressionantes à primeira vista, e os candidatos a emprego podem pensar eles também destacam sua integridade ou compromisso. No entanto, para muitos empregadores eles soam como frases de estoque selecionadas de exemplos de currículos online. Além disso, essas sentenças podem se aplicar a qualquer candidato. As pessoas raramente procuram um emprego de que não gostam ou uma organização na qual não serão felizes.
Vago
Seu objetivo deve oferecer informações específicas e concretas que os empregadores possam usar para avaliá-lo em relação a outros candidatos. Se você escrever "Para obter uma posição de recursos humanos em uma empresa de médio porte", você descreveu não apenas a si mesmo, mas também a todos os outros candidatos. A declaração não intriga os empregadores o suficiente para solicitar que eles leiam todo o seu currículo. Como os empregadores são frequentemente inundados com pedidos para cada abertura anunciada, eles rapidamente decidem quem excluir. Como seu objetivo é a primeira coisa que eles vêem, eles podem eliminá-lo apenas com base nele.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNão adaptado à posição
Um objetivo genérico não vincula sua experiência e habilidades ao tipo de trabalho que você está procurando. Se você estiver se candidatando a uma função de gerência sênior em uma organização sem fins lucrativos, por exemplo, seu objetivo deve destacar sua experiência em captação de recursos ou seu compromisso com o serviço comunitário. Um objetivo genérico pode dizer "Buscando um diretor de posição de marketing". Um objetivo específico, no entanto, pode dizer "Buscando uma posição de marketing de nível sênior em uma organização local sem fins lucrativos para residentes de baixa renda com deficiências e outras necessidades de saúde".
Muita informação
Em um esforço para criar um currículo único que possa ser apresentado a qualquer empregador, os candidatos a emprego às vezes oferecem muitos detalhes em seus objetivos. Se você é cineasta-fotógrafo-designer gráfico, não mencione todos esses papéis em seu objetivo, a menos que esteja se candidatando a um emprego que requeira cada um desses talentos. Em vez disso, concentre-se no seu nicho e na carreira que você está procurando. Se você tentar ser tudo para todas as pessoas, em vez disso, você ficará desfocado.
