Habilidades cobrem uma gama de conhecimentos e talentos, decorrentes de habilidades naturais ou desenvolvidos através da experiência, treinamento ou educação. Os empregadores procuram candidatos com habilidades específicas e experiência de trabalho. Os candidatos a emprego com histórico de trabalho fraco ou um desejo de mudar de carreira muitas vezes usam um currículo funcional para destacar as habilidades. Tanto a experiência como as habilidades estão incluídas em um currículo funcional, mas as habilidades relevantes para o trabalho são listadas antes do histórico de trabalho. Os conjuntos de habilidades são numerosos, por isso é importante restringir sua lista àqueles que melhor se alinham aos requisitos de trabalho.
$config[code] not foundComputador e Tecnologia
Quando um trabalho exige conhecimentos de informática, exemplos de conjuntos de habilidades que podem ser necessários incluem o conhecimento de programas de software, como o Microsoft Suite ou sistemas operacionais e hardware específicos. Para tecnologia, exemplos a serem incluídos na faixa funcional, desde o desenvolvimento de manuais técnicos até a elaboração de especificações técnicas para equipamentos. Habilidades técnicas também podem incluir habilidades para operar ou reparar equipamentos automatizados ou mecânicos.
Conjuntos de Habilidades de Gestão e Liderança
Habilidades sob demanda que os empregadores geralmente buscam envolvem gerenciar e liderar outras pessoas. Exemplos do tipo de habilidades para listar em um currículo funcional incluem a capacidade de motivar e influenciar os outros, a capacidade de treinar, ensinar e desenvolver os outros e a capacidade de treinar e orientar os membros da equipe. Outras habilidades indicativas de potencial de liderança incluem a capacidade de medir e monitorar o desempenho do trabalho, gerenciar e resolver conflitos e interagir com um grupo diversificado de pessoas em todos os níveis.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComunicação e habilidades interpessoais
Os anúncios de emprego geralmente listam uma comunicação eficaz e conjuntos de habilidades interpessoais como requisitos. As habilidades de comunicação referem-se à capacidade de transmitir informações de maneira clara e compreensível, a capacidade de se envolver com diferentes pessoas e personalidades e a capacidade de ouvir e compreender o que os outros estão dizendo. As habilidades interpessoais referem-se à capacidade de conviver e interagir com os outros de maneira positiva e respeitosa. Ambos os conjuntos de habilidades são universais e valiosos o suficiente para incluir em um currículo funcional.
Pensamento Crítico e Resolução de Problemas
A capacidade de analisar situações e aplicar o pensamento crítico para obter insights e tirar conclusões válidas é outro conjunto de habilidades para incluir nos currículos funcionais. Esse tipo de pensamento crítico é uma habilidade valiosa e muito procurada em candidatos a emprego. Se você puder avaliar efetivamente um problema, sintetizar informações e fazer julgamentos objetivos, listar o pensamento crítico em seu currículo funcional é uma vantagem.
Capacidade de tomada de decisão
Além do pensamento crítico, saber como e quando tomar uma decisão também é uma habilidade muito procurada no mercado de trabalho. Tomar uma decisão informada em tempo hábil é uma habilidade que requer a capacidade de avaliar todas as opções possíveis e escolher a melhor abordagem possível em termos de funcionalidade e viabilidade.
Habilidades de linguagem
Alguns empregadores dão preferência àqueles com múltiplas habilidades lingüísticas, especialmente quando operações globais estão envolvidas. Liste as habilidades de linguagem em um currículo funcional se você for proficiente em mais de um idioma. Por exemplo, se você é fluente em espanhol, francês ou chinês, certifique-se de incluir habilidades de linguagem quando aplicável ao trabalho ou se tiver uma vantagem para possuí-las.
