É sempre encorajador encontrar currículos perfeitamente adequados que indiquem experiências ricas e excitantes. Essas pessoas seriam ótimas adições à sua equipe e causariam um impacto mais rápido nos negócios.
No entanto, um candidato a estrela do rock deve ser avaliado em termos de atitude e cultura. O simples fato é que as pessoas podem ser incríveis, mas precisam se encaixar bem. Aqui estão alguns pontos tangíveis que podem ajudar sua decisão sobre o próximo candidato de 10/10:
$config[code] not foundEnergia e paixão
Sua pequena empresa pode não ter uma marca familiar e o melhor pacote. A maioria dos primeiros membros da equipe se reúne em uma startup porque eles estão animados com o que você está fazendo. Se você é incapaz de sentir o entusiasmo do candidato por sua visão - suas habilidades talvez sejam irrelevantes para você a longo prazo. Muita energia impulsiona o crescimento inicial de uma pequena empresa. Se a pessoa não se importa com o motivo de você estar no negócio, ela pode não ser um funcionário que muda o jogo.
As perguntas erradas
Se as questões do candidato pairarem em torno de seus marcos atuais, mas não da sua visão final, você deve se esforçar mais para comunicar o cronograma mais longo novamente. Por exemplo, a discussão deve definitivamente pesar mais sobre por que você está fazendo isso e qual é o seu objetivo final. Isso fornece informações sobre o candidato, que pode estar faltando na folha de currículo de 8 por 11 polegadas.
Se a discussão não parece ir além do nível de receita atual ou dos projetos em andamento (dependendo do perfil do trabalho), algo está errado.
Conheça tudo
Um candidato pode ter muita experiência relevante para o papel, mas se ele tem uma disposição arrogante sobre o que sabe, então pode ser difícil compartilhar pensamentos e feedback com ele. Você tem que pensar sobre o resto de sua equipe e se certificar de que todos vão se sentir confortáveis com a química da equipe.
Flittering Focus
O candidato está inclinado a fazer tudo de uma vez? Eles podem estar conversando com você sobre um determinado papel, mas sugerindo que eles gostem de fazer um pouco de tudo e sempre tiveram um foco variado em todos os trabalhos anteriores. Isso pode ser realmente valioso em um determinado contexto, mas um desastre dependendo do que você está procurando. Há uma linha clara entre o multi-tasker e o jumper de tarefa.
Pastos Mais Verdes
Esta pessoa tem mudado de emprego a cada um ou dois anos? Bem, então sua hipótese de um candidato de 10/10 precisa ser revisitada. Disse o suficiente.
Portanto, certifique-se de examinar sua pilha inteira de candidatos com um pouco mais de cuidado - pode haver diamantes com currículos brutos.
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