NOVA YORK, 1 de outubro de 2012 / PRNewswire / - Uma nova pesquisa nacional de proprietários e gestores de pequenas empresas descobre que 69% acreditam que regulamentos governamentais complicados são “grandes impedimentos para a criação de novos empregos”. Dos entrevistados, 68% disseram que mais empresas estão investindo em novas tecnologias em vez de novos funcionários “para evitar complicações criadas por leis federais de emprego, mandatos e regulamentos”.
$config[code] not foundProprietários e gerentes de pequenas empresas estão na linha de frente da criação de empregos. Pequenas empresas emprega metade da força de trabalho do setor privado do país e responde por mais de 99% dos empregadores.
Quando se trata de implementar regulamentos, 86% dos entrevistados disseram que as regulamentações seriam mais eficazes na proteção da saúde pública e segurança se eles dessem “metas claras e certas”, bem como “mais liberdade para usar o bom senso na tomada de decisões diárias. Além disso, 89% disseram que a maioria dos burocratas do governo toma decisões “baseadas em regras e não no senso comum”.
Os dois principais obstáculos ao crescimento dos negócios e à criação de empregos, de acordo com os entrevistados, são regulamentações governamentais pesadas (27%) e um sistema legal que incentiva muitos processos (23%). Estes foram seguidos por dificuldades na obtenção de financiamento (20%), altos impostos sobre os negócios (18%), disponibilidade de mão-de-obra qualificada (9%) e aumento do custo da energia (7%).
"Para estimular novos empregos, os líderes políticos dos Estados Unidos devem simplificar radicalmente o emaranhado burocrático", disse Philip K. Howard, fundador e presidente da Common Good, a coalizão de reforma do governo não partidária que encomendou a pesquisa. "Esta corrida presidencial é o momento ideal para construir um consenso em torno desse conceito."
A pesquisa foi conduzida pelo Clarus Research Group de 19 a 25 de setembro de 2012. A amostra incluiu 500 proprietários de pequenas empresas e gerentes de alto escalão que foram entrevistados por especialistas em entrevistas telefônicas ao vivo. Para o propósito desta pesquisa, as pequenas empresas são definidas como aquelas que empregam menos de 500 trabalhadores.
Bem comum (www.commongood.org) é uma coalizão de reforma do governo não partidária dedicada a restaurar o bom senso para os Estados Unidos. O Presidente do Bem Comum é Philip K. Howard, advogado e autor de Life Without Lawyers. e A morte do senso comum.
FONTE Common Good
