Uma das últimas coisas que você quer fazer em uma entrevista é dizer a coisa errada e dar ao empregador uma razão para não contratar você. Embora alguns candidatos tenham medo de falar sobre suas fraquezas em uma entrevista, é uma pergunta que os empregadores costumam fazer em um esforço para entender melhor o candidato. Saber responder a uma pergunta da entrevista sobre suas fraquezas pode ajudá-lo a causar uma boa impressão com o entrevistador e a colocá-lo em uma boa posição para conseguir o emprego.
$config[code] not foundMantenha o trabalho relacionado
Os empregadores querem que você dê respostas honestas ao discutir suas fraquezas em uma entrevista de emprego. Embora seja importante permanecer verdadeiro, manter suas respostas relacionadas ao cargo é fundamental. Evite discutir fraquezas pessoais que só trariam drama para o local de trabalho. Uma forma de conseguir isso é pensar em áreas nas quais você já teve dificuldades em trabalhos anteriores. Outra maneira de avaliar honestamente suas fraquezas é pensar nas discussões entre você e os gerentes anteriores em que suas fraquezas foram mencionadas. Considere qualquer sugestão que os gerentes anteriores tenham lhe dado para melhorar suas fraquezas.
Torná-lo positivo
Os candidatos que são capazes de discutir eficazmente suas fraquezas em uma entrevista, chegam aos empregadores como sinceros e humildes. Embora conhecer as suas fraquezas seja importante, discutir os passos que você tomou para melhorar nessas áreas é igualmente importante.A maioria dos empregadores sabe que não existe um candidato perfeito para o cargo, portanto, você não precisa exagerar seu progresso. Por exemplo, se você não tiver habilidades organizacionais no passado, pode mencionar isso como uma das suas fraquezas. Você pode, então, discutir a importância da organização no local de trabalho e as etapas que você tomou para se tornar mais organizada.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEvite Cliché Respostas
Ao discutir suas fraquezas em uma entrevista de emprego, evite dar respostas clichê que são usadas em demasia por muitos candidatos a emprego. Uma resposta que é clichê pode deixar o recrutador com a impressão de que você não levou a questão a sério. Exemplos de uma resposta clichê é afirmar que você é um perfeccionista ou um workaholic. Essas respostas parecem confusas e insinceras. Outro erro comum que os candidatos fazem quando discutem suas fraquezas é dizer que não possuem ou que não conhecem suas fraquezas. Os empregadores querem saber que você entende suas fraquezas e a importância de melhorar nessas áreas.
Conheça a si mesmo
Um fator importante para causar uma boa impressão com um empregador ao discutir suas fraquezas é preparar algumas respostas antes da entrevista. Se você não tem certeza de suas fraquezas, fazer um teste de personalidade pode ajudá-lo a descobrir algumas fraquezas que você possivelmente pode mencionar em uma entrevista. Embora você queira pensar criticamente sobre suas respostas, suas respostas não devem soar ensaiadas. De acordo com Jacquelyn Smith, da Forbes, você não deveria ensaiar uma resposta exata, porque isso pode impedir você de mudar sua resposta se o fluxo da conversa entre você e o empregador mudar.
